「労使関係」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

いつも大変お世話になっております。

パート・アルバイトの雇用労働契約書について、弊社では電子契約を採用しており、その際フルネームで印影（サービス内で簡易的に作成）を付けて頂いておりました。

昨今、...

いつも大変お世話になっております。

この度、労使協定の締結等を従業員代表として行っていただいている方が
退職されることとなり、従業員代表の改選を行いたいと思っています。
そこで、下記についてご教示く...

いつもお世話になっております。
ご相談させていただきます。
当方では複数部署において１年単位の変形労働時間制度を採用しています。
今回、採用部署長より以下の質問がありました。

前提）
①従業員数…１...

いつもお世話になっております。
弊社は、店舗で販売を行っていただいているアルバイト・パート従業員（時給・日給）のうち、勤務日数や勤務時間の少ない方について（保険取得の有無を目安としております）、
労働...

いつも勉強させていただいています。
一点ご相談させてください。
現在弊社では、建設業の許可を取得した事業所にて、３６協定の上限規制の適用除外を受けている従業員がおりますが、この１０月よりその事業所を閉...

現在、入社1年未満の従業員は育児・介護休業の適用除外者として労使協定締結しています。上記の入社1年未満は適用外の要件を撤廃し、入社1年未満でも育児・介護休業取得可能にするかを検討しています。例えば、正...

パート職員で１日７時間３０分勤務しています。
先日1時間働き会社都合により早退しました。
そこで残りの６時間３０分を有給休暇を利用したいと申し出があり
どの様に有給休暇を減算していけば良いでしょうか。...

お世話になっております。
パート社員の所定労働日数が定まらず、月平均所定労働時間をどのように計算すべきか、判断ができません。
質問は大きく２つあり、
（１）下記の雇用条件がそもそも法に則り、休日につい...

新任労務担当者です。
なぜか弊社は年次有給休暇の付与は3月16日で、年度は4月1日から翌年3月31日です。
定年退職日は数年前に7月度、1月度の年2回から年度末3月31日1回に変更となりました。
定年...

いつもお世話になっております。
表題の件でお伺いさせてください。

一部社員にてフレックスタイム制を導入しておりますが、
規程と労使協定の記載に以下のような相違点がありますが、
運用に問題ないでしょう...