「労使関係」に関するQ&A一覧

年次有給休暇の計画的付与についてご質問です。基礎的な事で申し訳ないのですが、計画的付与については労使協定のみでは採用は無理でしょうか？
10人未満の会社で就業規則を作成していない場合は、計画年休を新規...

お世話になります。

4月より、別法人で正職員として雇用契約を結ぶ予定の従業員がおります。
弊社内での引継ぎなどのために4月以降数カ月間勤務してもらう予定で、4月以降は準委任契約を締結予定です。
です...

いつも利用させて頂き有難う御座います。
今回は年次有給休暇の時季指定に関しての質問です。

弊社においては　通常8時間勤務5日間で週の勤務を行っております。
但し、月に1度だけ　土曜日の勤務があり　こ...

いつも勉強させて頂いております。

1年単位の変形労働時間制の法定休日はいつになるのか。
会社カレンダーにて、4勤2休で1年を通して行っています。
原則4週4日とありますが、法定休日とカウントされるタ...

いつもお世話になっております。

4月から所定休日数が増えることになりました。
発表事前に本部内に通達がなかったため、3月までの所定休日数を入力した36協定をすでに各部署から回収済だということが発覚し...

いつも参考にさせていただいております。
今回春闘において労働組合より、以下の要求が出されました。
「労働条件の労使対等決定の原則」を遵守し、労働条件決定、その運用の変更にあたって、事前協議にもとづく労...

基本的な質問で恐縮です。
中小企業は来年4月から60時間超残業には5割増以上の残業代を支払うようになりますが、当社でも就業規則等の変更対応を準備しております。
この場合、労使協定の締結は必要となるので...

契約社員として6年勤務
勤務時間を基本とした月給制
6年経過したあと、労契法18条に基づき無期転換
事業所は無期転換を認める

毎年の勤務時間によって月給が変わるとかで、無期転換後、勤務シフトを変更し...

いつも参考にさせていただいております。

36協定の労使間で締結する協定書ですが、協定届（様式第9号）を兼ねて作成されるケースが多いかと思います。弊社では労働基準監督署への届出はe-Govの電子申請で...

初めてご質問させて頂きます。
弊社では、下記変形労働時間制と36協定、勤務状況となります。
・１年変形を採用。長期休暇も年何回か設けていることもあり、年間数日土曜日出勤があり、平均週40時間以内となる...