「休日・休暇」に関するQ&A一覧

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公休日に指定有給を当てられるのか

こんにちは。
現在、契約社員(週4日32時間)で働いております。
わたしの勤務する会社では年に数回指定有給が設けられております。指定有給日が当てられている日は年度通してスケジュールが出ているので、確認...

もぐもぐまりもさん
東京都/ 教育(従業員数 1001~3000人)
2024/05/12 16:58 ID:QA-0138455 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

法定休日と祝日が重なった場合

当社では日曜日以外の曜日を法定休日としている従業員がいます。
例えば月曜日を法定休日と定めている場合、今年の5/6のように祝日と重なったら火曜日を休日とする必要がありますか。

現時点では、例えば月木...

hippoさん
大阪府/ その他業種(従業員数 101~300人)
2024/05/10 22:19 ID:QA-0138442 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

実勤務率に応じた特別休暇(夏季休暇)の付与について

いつもご指導ありがとうございます。
当法人では、特別休暇(厚生休暇)として6月から9月の期間で、5日間を限度に夏季休暇の制度を継続運用しております。(実施の有無、限度付与日数は都度通知)
職員に不公平...

いわさきさん
山梨県/ 医療・福祉関連(従業員数 51~100人)
2024/05/10 11:54 ID:QA-0138408 福利厚生 解決済み回答数 4 件

休日について

いつもお世話になっております。

休日についての質問です。
・法定休日について4週4休で設定しております。
・36協定上、休日労働を1ヶ月に4回まで可能としております。
・「土曜:所定休日/日曜:法定...

バランスボールさん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 11~30人)
2024/05/08 17:01 ID:QA-0138330 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

夏季休暇を有給と規定しているが支給できなかった場合

当社は、就業規則に夏季休暇を有給として規定しています。

第39条 正規社員に対し、夏季休暇を提供します。夏季休暇は、基本的に6月から9月までに2日間に設定され、通常の休暇とは別に提供されます。
 2...

規則の穴さん
静岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
2024/05/01 15:26 ID:QA-0138186 福利厚生 解決済み回答数 2 件

アルバイトから正社員転換後の有給休暇について

弊社社員の有給休暇付与についてお伺いしたいですが、
2023年12月ー3月末までアルバイト、(1か月の出勤は13日-14日)
4月から正社員になりました。

この場合は、6月1日から10日有給付与して...

Yoloさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 6~10人)
2024/05/01 10:14 ID:QA-0138163 人事管理 解決済み回答数 3 件

代休日に働いた場合はどうするのか

社員で、予め代休を申請しその日の勤務認証は代休となっていました。しかしながら、どうしても勤務をしなければならなくなりその日は普通に勤務していました。勤怠システムの勤務認証も代休のシフトは消えていました...

総務諸々さん
東京都/ 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 51~100人)
2024/04/25 20:38 ID:QA-0138012 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件
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