「休日・休暇」に関するQ&A一覧

起算日についてなのですが、就業規則に特段記載がない場合は暦通りで日曜日が起算日となるとなるようですが、弊社の就業規則には起算日については記載はないですが、法定休日については日曜日が法定休日と記載がされ...

お世話になります。時間休の取得についてです。時間休では年5日の義務年休をカウントできないのは承知しております。
短時間正社員がおり1日の所定が7：30。半日だと3：45。
①3：45でも半日として義務...

当社では、親会社からの転籍者には、有給休暇日数の継続が可能ですが、親会社を退職して1ヶ月休んで、子会社に就職しました、これは転籍にあたりますか?

弊社では有給休暇取得をする際に本人からの直筆で有給休暇届出を行っております。
これは、アルバイトの有給休暇を上長が勝手に記載をし取得した経緯があったため直筆で有給休暇届を集めるようにしております。

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お世話になります。探しても具体例に当てはまるのか判断が難しく、アドバイスをいただきたくこちらに投稿いたします。
アルバイトから正社員へ契約が変わった際の有給休暇付与日数についての相談となります。
こち...

建設業(事務)で働いているものです。

弊社は、法定休日を日曜日とする、と就業規則で決めています。

土曜日は所定休日としていますが、業務の都合で出勤となる場合がよくあります。

そこで、土曜日の代休...

いつも大変お世話になっております。

休日の振替についての質問です。

弊社の規定で「休日出勤をした場合、その日から４週間以内なら振替て休日を取得することができる、」という規定があります。

この規定...

いつもお世話になっております。
時短勤務者の有給付与についてお伺いいたします。
弊社は出勤率を80％未満の場合、有給は付与しておりません。

８時間勤務の正社員が１年程度病気療養し、今年の1月から復職...

タイトルどおりです。

お世話になっております。

当社では、年次有給休暇を入社時に付与しているのと、
4月1日に一斉付与を行っております。

入社から次の起算日までの期間が半年以上の4月入社～9月入社においては、
入社時に...