「休日・休暇」に関するQ&A一覧

当社では「業務外の傷病により、欠勤が継続して1ヵ月に達した時」休職を命じるという就業規則になっています。
休職期間は就業規則で
休職開始日において勤続3年未満の者～1ヵ月
休職開始日において勤続3年以...

お世話になります。
メンタル不調の従業員が復職します。
例えば、2024年5月31日（金）までが休職期間で休職届にも5月31日で記載されています。
当該従業員から復職希望日が6月3日（月）とのことで連...

昼休みを挟む時間休の考え方について
通常勤務時間；9：00から17：30（12：00から13：00昼休み）
休暇取得したい時間；9：00から14：00の5時間（勤務時間的には4時間？）
この場合、下記...

1日の中で以下の条件で年休を取得する場合、最良の方法は①or②？
勤務時間；9：00から17：30（12：00から13：00昼休み）
取得する時間；11：00から17：30の5時間
①5時間の時間休
...

お世話になります。
よろしくお願いいたします。

労務規程の見直しをしています。
そこで休暇の取り扱いについて相談させてください。

弊社の状況をお伝えすると、1ヶ月の変形労働制を採用しており
この度...

次のような内容を就業規則で定めている場合、休日カレンダーを設定する際に労使協定を締結する必要はあるのでしょうか？

［就業規則で定めている内容］
　・年間休日数は120日。
　・法定休日は日曜日。
　...

月給の従業員が勤務日数を減らしたいと相談をされまして、毎週金曜日を休務日としてた週４日勤務の方法と、月20日と考え平日の休務日を月4日という方法を考えた場合、所定勤務日数に差異が生じます。
どちらが正...

いつもお世話になります。

以下のように日曜日を法定休日と定めている会社カレンダーにおいて、

7月6日（土）所定休日
7月7日（日）法定休日
7月13日（土）所定休日
7月14日（日）法定休日
7月...

初めて相談させていただきます。
先日パート職員の会議で、翌月のシフト勤務の発表があった際、同僚職員が「予め都合が悪いと連絡した日が勤務日になっている。勤務が難しいので他者と交替してもらうか、難しいなら...

お世話になります。
弊社は製造業で従業員構成は正社員、契約社員、アルバイトという形態です。それぞれに有給休暇は法令通りに支給しています。現在はどの身分であっても有給は１日単位でしか使用できませんが、社...