無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

【ヨミ】シュウカツエリート

就活エリート

「就活エリート」とは、就職活動において、学生からの人気が高い有名企業や大手企業から、いち早く複数の内定をもらう学生、いわば“就活の勝ち組”を表す造語です。エントリーシートから入念に作り込み、面接での受け答えもぬかりない――彼らは、まるで難関校の受験勉強にいそしむように万全の就活対策を講じるため、採用試験の評価は高いのですが、いざ入社してみるとスタートラインでつまずきやすく、早期離職に至るケースも少なくありません。「就活エリート」という表現には、そんな若者の迷走ぶりを揶揄するニュアンスも込められています。
(2016/2/29掲載)

採用時の評価が高い新人ほど使えない!?
「やりたいことは?」が招く就活の誤解

内定一つをとるのに悪戦苦闘する多くの学生をしり目に、「就活エリート」と呼ばれる学生には、第一志望を含む複数企業から内定が集中する傾向があります。これは、売り手市場でありながら、一方で企業による厳選化も依然として根強く、結果として就職活動の二極化が進行したためでしょう。ところが、首尾よく優良企業に就職し、採用時の評価も期待も高かったはずの彼らが、いざ現場に入ってみると仕事や組織にうまく適応できず、“使えない新人”のレッテルを貼られるケースが増えているといいます。

リクルートワークス研究所・主幹研究員で、2010年に『就活エリートの迷走』を上梓した豊田義博氏によると、昨今の就活生は、次の四つの階層に分かれているといいます。天才肌の「ハイパー大学生層」と努力型の「就活エリート層」が上位の2割を占め、残り8割の半分は就職活動に懸命に取り組むものの、対策や準備が甘く、苦戦しがちな「就活漂流層」、もう半分は働く意欲が低く、就活の波に乗れない「就活諦観層」です。

下位の「漂流層」や「諦観層」の学生たちをどうするか、いわば就職弱者にスポットを当てた議論はこれまでにもありましたが、それらの問題の本質はつまるところ、新卒採用市場の質的・量的変容に起因するものでしょう。むしろ企業の採用方針や選考手法など、就活の仕組みそのものが引き起こしている最大の問題は、就活の勝ち組である「就活エリート層」の多くが、社会人としてのスタートラインでつまずき、あるいは伸び悩んで迷走していることだと、豊田氏は指摘しています。

どの企業も学生に対して、エントリーシートや面接で「あなたが大学時代に力を入れたことは何ですか?」「(当社に入社したら)あなたがやりたいことは何ですか?」と聞くでしょう。真面目に就活に取り組む学生ほど、「やりたいこと」探しに熱を上げ、「私は、○○の経験を通して○○の能力を養ってきた。それを活かして○○を実現する仕事につきたい」といった、自身のライフストーリーを綿密に創りあげていきます。企業にとって、「あなたのやりたいことは?」という質問はあくまでも判断材料の一つに過ぎません。しかし自己分析から始め、「やりたいこと」を何度となく書き、語ってきた学生は、内定が出ればそれで自分の描いたライフストーリー全体が企業から承認されたと思い込み、志望通りの部署に配属されるものと信じ込んでしまう。ここに入社後の現実との大きなズレが生じている、というのが豊田氏の分析です。

これまで当たり前のように繰り返してきた「あなたのやりたいことは何ですか?」――就活生にそう問うことが、自社の求める人材を見極める上でどれほどの意味をもつのか、もう一度考える必要があるのかもしれません。

企画・編集:『日本の人事部』編集部

HRペディア「人事辞典」

HRペディア「人事辞典」

? このジャンルの新コンテンツ掲載時に通知します このジャンルの新コンテンツ掲載時に通知します
フォロー

無料会員登録

フォローすると、対象ジャンルの新着記事が掲載された際に通知します。
利用には『日本の人事部』への会員登録が必要です。

メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

用語の基本的な意味、具体的な業務に関する解説や事例などが豊富に掲載されています。掲載用語数は1,300以上、毎月新しい用語を掲載。基礎知識の習得に、課題解決のヒントに、すべてのビジネスパーソンをサポートする人事辞典です。

この記事ジャンル 新卒採用

無料会員登録

会員登録すると、興味のあるコンテンツをお届けしやすくなります。
メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

この記事を既読にする

無料会員登録

「既読機能」のご利用には『日本の人事部』会員への登録が必要です。
メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

「新卒採用」に関する記事

「新卒採用」に関する人事のQ&A

奨学金サポート制度について

いつもこちらを拝見し勉強させていただいております。

今回は弊社の新卒向け奨学金サポート制度についてお伺いしたく、書かせていただきました。

現行の弊社での奨学金サポート制度については下記です
・3年...

nowayさん
愛知県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2020/09/02 14:06 ID:QA-0096371 新卒採用 回答終了回答数 1 件

会員情報追加


メールアドレス
 
氏名

 人

※おおよその数字で構いません

担当する業務と人事経験年数を入力してください

都道府県

※内容はマイページで変更できます

「新卒採用」に関する書式・テンプレート