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「ストレスチェック」に関連する記事一覧

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ストレスチェック制度の「医師による面接指導」をバージョンアップ！／ ポジティブに取り組む「職場のメンタルヘルス」【第9回】

ストレスチェック制度で従業員に介入できるタイミングは、三つ（図で黄色に示した箇所）あります。一つ目は結果を返却するタイミング、二つ目は高ストレスの基準に該当した労働者に医師による面接指導を勧奨するタイミング、三つ目は集団分析の結果をもとに職場環境改善...
2021/08/20

実は無限にカスタマイズできる！ 「ストレスチェック制度」活用の可能性／臨床心理士・関屋裕希のポジティブに取り組む「職場のメンタルヘルス」【第2回】

さまざまなストレスの影響で、多くの人がメンタルヘルス不調や仕事のパフォーマンス低下などの問題を抱えながら仕事をしています。企業における「人」「組織」の活性化を担う人事部門には、社員がイキイキと前向きに働くことのできる職場づくりが求められていますが、具...
2021/01/27

「ストレスチェック」が義務化されて3年が経過 従業員のストレスへの気づきや対処の支援、職場環境の改善はどう進んだのか？

2015年12月に「労働安全衛生法」の一部が改正、「ストレスチェック」「面接指導」の実施などを義務付ける「ストレスチェック制度」が導入された。制度導入から3年以上経過した現在、制度の主目的である従業員のストレスの気づきや対処への支援、職場環境改善など...
2019/10/03

「入社前に、“ストレス耐性”を確認したい」 ――辞めない人材を採用する、科学的な採用手法とは

能力が高くても、ストレスにうまく対応できなければ思うような成果をあげることはできず、メンタルヘルス不調や離職を招く場合もあります。ビジネス環境が厳しさを増すなか、「ストレスに強い人材を見極めたい」というのは、採用担当の方々の切なる願いではないでしょう...
2018/11/07

従業員フォローと組織改善の 両方に“活用できる” ストレスチェックの条件 | 『日本の人事部』特別企画

従業員50人以上の事業所で、年に一度の実施が義務化されたストレスチェック。制度開始から2年が経ち、運用面だけでなくチェック結果の活用など、新たな課題も見えてきた企業も多いのではないでしょうか。ソフトバンクグループの人事シェアード会社であるSBアットワ...
2018/03/23
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