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解決策

職場のハラスメント防止に取り組む

解決ポイント

近年、職場における「いじめ」や「嫌がらせ」などをはじめとするさまざまな「ハラスメント」が急増し、企業の人事管理上、深刻な問題になっています。
ハラスメントは、企業にさまざまな人事労務に関する「リスク」をもたらします。コンプライアンス（法令遵守）違反に問われるリスク、安全配慮義務違反に問われるリスク、ハラスメントの被害者がメンタルヘルス障害を起こしてしまうリスクなどが挙げられます。
ハラスメントを生まない職場を実現していくためには、ハラスメント防止に関する明確な「ルール」を作成し、その周知徹底および啓発活動を行っていくことが必要です。

【参考】
「ハラスメント」とは
「セクハラ」とは
「パワハラ」とは
「マタハラ」とは
「パタハラ」とは
「労働施策総合推進法」とは
セクハラの対応について

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