５Ｓ活動で「 成果を出す人財 」とは？
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
今回のコラムは、新5S思考術についてです。 このコラムでも、何度もご紹介している新５Ｓ思考術。 一般的な５Ｓ活動とは異なり、コーチング心理学やＮＬＰ（神経言語プログラミング）を取り入れた、活動へのモ...
プロフェッショナルコラム一覧
建設業における人事制度の実践事例
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
建設業における人事制度の実践事例 建設業の人事制度コンサルティング事例を踏まえた制度構築ポイント 建設業における自社の未来を支える人材を育成する人事制度の構築 建設業における働き方の現状と課題...
ダイレクトリクルーティングで採用を効率化するコツを徹底解説！
アールナイン 事業企画チーム（株式会社アールナイン コンサルタント）
「人材獲得が難航している...」「ダイレクトリクルーティングを始めてみたいけど何をしたらいいのかわからない…」など、採用活動で悩んでいませんか？ 採用を効率化しようと、ダイレクトリクルーティングの導...
新しい価値を生み出すための「コミュニティ型組織」とは
堀井 悠（アンドア株式会社代表取締役）
■コミュニティ型組織とは何か。 コミュニティ型組織を体感したことはあるでしょうか？ 私(アンドア代表)が勤めていたアメリカ発祥のカフェチェーンに入社したことにより、 コミュニティ型組織と出会いました...
製造業における人事制度の構築ステップと導入事例
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
製造業における人事制度の構築ステップと導入事例 製造業特有の課題を押さえ、社員が前向きになれる納得性の高い人事制度の構築 バリューチェーンで各職種の役割を押さえ、価値発揮のポイントを押さえることが...
ダイレクトリクルーティングの進め方｜成功のコツを詳しく解説！
アールナイン 事業企画チーム（株式会社アールナイン コンサルタント）
「ダイレクトリクルーティングを導入してみたい」「思い通り人材を獲得できない」など、ダイレクトリクルーティングの導入で悩んでいませんか？ 攻めの採用活動であるダイレクトリクルーティングは、近年注目を集...
しなやか姿勢の５原則 ５：人・仕事・未来の可能性を信じる
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、「しなやか姿勢の５原則」のうち、 ●原則５：人・仕事・未来の可能性を信じる について一緒に考えていきたいと思います。 ------------------------------ 【し...
会社を説得するには、ロジックか？パッションか？
曽我 充貴（株式会社シンスター シニア・マネジャー）
早いもので、今年ももう12月ですね。師走とはよく言ったもので、皆さんもお忙しくされているのではないでしょうか？ さてこの頃、多くの企業では、来年或いは来年度の施策の検討や予算取りの議論が真っ盛り。皆...
人財育成研修で大切なコト
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
先日、私が講師を務めた「改善ファシリテーター育成研修」の修了式が行われました。 インハウスで行われたこの研修では、29名のメンバーが巣立っていきました。 修了式では、研修中の楽しかったことや苦しかっ...
美容業における人事制度再構築のポイントと実践事例
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
美容業（ヘアーサロン）における人事制度再構築のポイントと実践事例 複数店舗のヘアーサロンを展開されている企業が人事制度を再構築する際に押さえるべき本質理解 美容業（ヘアーサロン）を取り巻く環境 ...