日本の解雇規制は本当に厳しいのか？ 社員が納得する雇用と評価のあり方
イーウェル・稲葉章司さんに聞く：ウェルビーイングを軸にした「健康社会の実現」に取り組む
人事改革に反発はつきもの？ 組織の力を引き出す「抵抗」とのつき合い方
「SF思考」で実現するキャリア自律 “未来に対するオーナーシップ”を育むプロセスとは
INTLOOP・林博文さんに聞く：自身のコンサルタントとしての豊富な経験をもとに起業
ラキール ・久保努さんに聞く：どんなときにも忘れなかった独自技術へのこだわりが結実
日立製作所・中畑英信さん：「四つのE」を大切に。事業起点で進める日立の人事制度改革10年の軌跡
iCARE ・山田洋太さんに聞く：産業医などの幅広い経験と強い課題意識を基に生み出した革新的サービス
プロフェッショナルコラム
障がい者採用を成功に導く５つの新常識
衛藤 美穂（サンクスラボ株式会社 クライアントサポートチーム）
採用力・ブランド力を高める「デザイン経営」のポイント
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
借り上げ社宅｜「社宅使用料」の基礎知識
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
異物混入はなぜ繰り返されるのか│防げない見逃しの正体
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
