林恭弘さん 成果主義時代に必要なリーダーのコミュニケーション
プリマ・マネジメント・サービス：となりの人事部
山田久さん 正社員と非正社員の処遇格差を是正するには
伊藤忠商事株式会社：となりの人事部
柳本直行さん 企業が勝ち残るための「経営品質」
松井証券株式会社：となりの人事部
佐々木圭吾さん 「知識創造によるイノベーション」で人を育てる
新日軽株式会社：となりの人事部
秋山をねさん 企業価値を高める「CSR」と「SRI」
松本真作さん いま日本企業が求める「新規大卒者」の人材像
坂野慎二さん 「日本版デュアルシステム」はニート対策になり得るか
森雅子さん 「違法収益剥奪」と「ダイバシティ」で企業の経済犯罪を防げ
首藤若菜さん 「男性の職場」に進出した「女性」の働き方
プロフェッショナルコラム
“頑張る人”ほど苦しくなる職場の正体
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／しなやか経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
人的資本経営の「今」と「これから」
組織人事コンサルティング事業本部（株式会社日本能率協会コンサルティング 日本能率協会コンサルティング）
思い出すだけで胃が痛くなるような炎上トラブルは避けられたのか
島倉 大（キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレータ―）
【後編】脳の警戒が解かれる仕組み ｜ アイスブレイクの心理学
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
