楽天株式会社：“成長したい人が成長できる”人事制度とは？
羽根拓也さん 社員の「学ぶ力」を劇的に変える方法
株式会社時事通信社：となりの人事部
原田隆史さん 「生活指導」で社員を育てる～毎日の皿洗いが仕事に直結する！
内永ゆか子さん 女性が活躍できる組織作りとは？～女性の覚悟、企業の覚悟～
株式会社サイバーエージェント：となりの人事部
小室淑恵さん 社員の時間を多様化させる「ワークライフバランス」の効果とは
住友スリーエム株式会社：となりの人事部
林恭弘さん 成果主義時代に必要なリーダーのコミュニケーション
プリマ・マネジメント・サービス：となりの人事部
山田久さん 正社員と非正社員の処遇格差を是正するには
伊藤忠商事株式会社：となりの人事部
柳本直行さん 企業が勝ち残るための「経営品質」
松井証券株式会社：となりの人事部
佐々木圭吾さん 「知識創造によるイノベーション」で人を育てる
新日軽株式会社：となりの人事部
秋山をねさん 企業価値を高める「CSR」と「SRI」
プロフェッショナルコラム
障がい者採用を成功に導く５つの新常識
衛藤 美穂（サンクスラボ株式会社 クライアントサポートチーム）
採用力・ブランド力を高める「デザイン経営」のポイント
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
借り上げ社宅｜「社宅使用料」の基礎知識
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
異物混入はなぜ繰り返されるのか│防げない見逃しの正体
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
