人が変われば組織が変わり、組織が変化すれば社会がよくなる 心理学を学んだことで人・組織・社会の課題を解決できると確信した
大学留年、異例の出世、会社上場を経て “ワークハピネス”を追求。「働くことは楽しい」を世界中に広げる
「自分のキャリアは自分でつくる時代」が日本にも来る。そう直観したとき、「リンクトイン」が面白いと思った
尾形真実哉さんに聞く：リアリティ・ショックの扱い方がポイント。新入社員の組織適応を促す要素とは
大阪大学大学院 中川功一氏が語る「ダイバーシティ」と「経営理念・ビジョンの浸透」
石黒圭さんに聞く：「非対面コミュニケーション」の時代に人事が取り組むべきこととは
「スマート経営」を推進し、日本企業の可能性を拡げる クラウドソーシングが生み出す、理想的な未来の働き方
本田茂樹さんに聞く：緊急事態宣言が全面解除 次の感染ピークを想定して今から取り組んでおきたい職場の感染症対策
一人ひとりに向き合うメンタルケアで「はたらくをよくする®」 創業22年目の今、働く人にとって一番頼れる存在へ
プロフェッショナルコラム
EUのAI法にどう対応するか：企業が押さえるべきポイント
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
4コマ漫画「ウェルビーイング」あるある／今の自分にOKを
中川 絵美（株式会社エイチ・ティー（HxT) コンサルタント）
営業も採用も研修にも使える！「メラビアンの法則」の活用事例
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
借り上げ社宅｜「社宅使用料」設定の注意点と事例
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
