仕事への原動力は一貫して「好奇心」 今は日本の医療に人材という観点から向きあう 羽生 崇一郎さん（エムスリーキャリア株式会社 代表取締役）インタビュー
佐藤 剛志さん（株式会社ジェイック 代表取締役）インタビュー
ソフトバンク源田泰之さんに聞く：人事の常識や社内の慣行にとらわれない「人事改革」【「ＨＲアワード2019」最優秀賞受賞】
立教大学・田中聡氏に聞く、「ミドル・シニアの躍進」を実現するために人事が行うべきこととは?
宇田川元一さんに聞く：組織のわかりあえない対立を読み解く ナラティヴ・アプローチで人事が果たしうる支援とは
舟橋 孝之さん（株式会社インソース 代表取締役 執行役員社長） インタビュー
根岸 千尋さん（株式会社廣済堂 代表取締役社長）インタビュー
休み方への意識を変えるために人事が取るべき施策とは
プロフェッショナルコラム
【対談】北極冒険家 荻田泰永さん（５）
小平達也（株式会社グローバル人材戦略研究所）
借り上げ社宅｜社宅規定の作り方 ─ 提出書類編 その１ ─
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
かくれジェンダーギャップ～「公平にマネジメントできている」？
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
メンタル不調（うつ病）への対処法 シリーズ5～続編
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
