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記事・コラム2009/06/29
株式会社ロフト:「全員がロフト社員」――働き方の“壁”をなくしたら現場が元気になった!
全国で54店舗(フランチャイズ含む)を展開する大手生活雑貨専門店の「ロフト」は、2008年3月から本社員・パートタイム社員・契約社員という従来の社員区分を撤廃しました。その改革の真のねらいと成果とは――?

記事・コラム2006/07/03
アサヒビール株式会社:
制度改革に「血をめぐらせる」地道な方法論
2004年から管理職、2005年からは一般社員の人事制度の改革を始めた、アサヒビール。顧客のニーズが日々変化する中、それに対応するために社員自身も変わっていかなければならない。同社の人事部でプロデューサーを務める柴田氏は、仕事のやり方、物の考え方を変...

記事・コラム2005/11/07
竹田圭吾さん
小泉首相は歴史に残る「人事の天才」か
持論の「郵政民営化」を公約に掲げ、先の総選挙で大勝した小泉純一郎首相。その政治手法はさまざまなしこりも残しましたが、欧米メディアは彼こそ日本の歴史的改革者との見方を強めたようです。その理由に「古いしがらみを断ち切った」ことをあげます。「人事の天才」と...

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