「新卒採用」関連のコンテンツ

学生向け就職情報サイト『［en］学生の就職情報』 2012年度新卒採用就職・採用活動10月度調査報告

エン･ジャパン（東京都新宿区、鈴木孝二・代表取締役社）が運営する、学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職情報』は、2012年3月卒業予定の学生と求人企業を対象に、『2012年度新卒採用就職・採用活動アンケート』を実施いたしましたので、以下、概要を...

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ディスコ、『日経就職ナビ2011 就職活動モニター調査』（2010年10月）結果 10月1日現在の内定率76.9％、前月比8.2ポイント増

就職情報会社・ディスコ（東京都文京区、夏井丈俊・代表取締役社長）は、2011年3月卒業予定の大学生（現大学4年生、修士2年生）モニター2,000人を対象に10月1日〜11日の期間、インターネットで就職活動状況調査を行いました。（回答数923人）10月...

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ネオキャリアグループの就職エージェント関西で新卒紹介事業を拡大

総合人材サービスを手がけるネオキャリア（東京都港区、西澤亮一・代表取締役）の子会社である就職エージェント（東京都新宿区、西澤亮一・代表取締役）は、2010年11月1日より、大阪を拠点に新卒を対象とした人材紹介事業を運営するバリューエージェントの新卒紹...

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パフ、企業にエントリーできない就職サイト社会の「リアル」を伝え、学生の就業意識を啓発する『職学校Web』オープン

新卒採用支援を行う「株式会社パフ」（東京都中央区、釘崎清秀・代表取締役社長、以下パフ）は、社会人の働く姿や、新卒採用活動に携わる企業の採用担当者の本音を、就職活動生に伝えることを目的としたサイト、『職学校Web』を2010年10月15日（金）にリニュ...

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バナナキャリア、自社のターゲット学生をスカウトする就活サイト「逆ナビ！20102」

大学生の就職活動・企業の採用活動を支援するバナナキャリア（兵庫県川西市、水野武・代表）は、2012年卒の就職希望者向けサービス『逆ナビ！2012』の企業登録の受付を開始した。■ 『逆ナビ！』とは従来の就職サイトの“逆”で、「企業が学生の経験や学びの領...

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【楽天リサーチ】“人事担当者に聞く”12年新卒採用に関する調査〜 2012年卒採用、雪解け見えず「氷河期」継続

楽天リサーチ（東京都品川区、森学・代表取締役社長）と楽天（東京都品川区、三木谷浩史・代表取締役会長兼社長）が運営する「みんなの就職活動日記」は、2012年新卒採用に関するインターネット調査を実施しました。今回の調査は、9月10日から9月12日にかけ...

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2012年卒業予定学生のための就職情報サイト「マイナビ2012」 10 / 1（金）グランドオープン

毎日コミュニケーションズ＜以下、マイコミ＞（東京都千代田区、中川信行・社長）は、2012年卒業予定の大学生・大学院生・短大生・専門学校生を対象とした就職情報サイト「マイナビ2012」を10月1日（金）にグランドオープンし、企業の採用情報の公開および...

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株式会社時事通信社：となりの人事部

時事通信社では派遣社員や契約社員を正社員へと登用し、戦力化していくなど、従来にはなかった採用手法に積極的に取り組んでいる。なぜなら、人気のマスコミ業界にあっても、生き残りのためには雇用や採用の多様化を一段と進めていかなければならないとの危機感が強いか...

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松本真作さん　いま日本企業が求める「新規大卒者」の人材像

いま企業はどのような新規大卒者を採用したいと考えているのか。その採用基準を企業や学生はどのように考えればよいのか。労働政策研究・研修機構（JILPT）で、大卒採用に関する調査を担当してきた松本真作・主任研究員／大学校助教授に聞きます。

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内定者フォローの現状と教育ツールの選び方

『日本の人事部』編集部が取材した、人事サービス、人材ビジネスの最新製品、サービス情報。サービス選びから、導入時の注意、活用の仕方までご紹介する。

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企業インタビュー｜「自由闊達な社風」を学生に伝えていく戦略（ソニー株式会社）

ソニー入社以来、10年間、ずっと人事部の仕事に携わってきた日置氏。11年目の現在、採用部で新卒の採用担当を行い、学生に「ソニーの良さ、ソニーらしさ」を伝える努力をしていると言う。また人事制度についても、今後に向けての新しい施策や現場を巻き込んだ制度作...

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企業インタビュー｜「変えること」より「変えない」手づくりの人事（サントリー株式会社）

「人事部は柔軟であり続けるべき」──。こう語るのは、サントリー人事部の戸部康俊氏。同社で各種採用業務を担当している戸部氏は、人事部は官僚的・保守的ではなく、さまざまなことに対応していける柔軟性を備えなければと言う。また、同社の人材採用においてのビジョ...

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原ひろみさん　2006年に「高卒採用」は復活するか

労働政策研究・研修機構研究員の原ひろみさんは「将来の人材育成や技能継承を見据えて高卒者を採用する企業と、そうでない企業に二分化してきている」と分析しています。原さんは今年春、高卒採用の現状と将来について研究した結果を報告書にまとめています。これから「...

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企業インタビュー｜人材確保のカギはブランド力にあり（オーエムシーカード）

人事部次長の西田氏は、41歳という若さでその職位につき、現在47歳。同社に「ブランド力」をつけることで、新しい価値を創造できる人材の獲得を目指している。他社との差別化を図る試みは、今後どう展開していくのか──？

人事辞典

倫理憲章

正式には「新規学卒者の採用・選考に関する倫理憲章」と言います。「就職協定」に代わるものとして日本経団連が中心になって定めた新卒者の採用活動に関するガイドラインです。

人事辞典

インターンシップとは――種類や設計のポイント、導入状況などを解説

インターンシップとは、学生が一定期間、企業の就業体験を行うことです。文部科学省・厚生労働省・経済産業省の「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」では、『学生が在学中に自らの専攻、将来のキャリアに関連した就業体験を行うこと』と定義されています...