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「新卒採用」関連のコンテンツ

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アイウエアショップＪＩＮＳ（ジンズ）の株式会社ジェイアイエヌ、『毎月通年採用』『再チャレンジ制度』を導入、卒業後3年まで「新卒枠」拡大～積極的な出店計画に備え、人材採用制度を2011年度春より大幅に改善何度も挑戦できる環境づくりで多くの人材を採用～

株式会社ジェイアイエヌ（東京本社：東京都港区、代表取締役社長：田中仁）はこの度、厚生労働省の雇用対策法に関する青少年雇用機会確保指針の改正に基づき、卒業後3年以内の既卒者を『新卒枠』として募集し、同時に、卒業後3年までは何度でも制限なく応募することの...
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アイエスエフネット、地方採用強化のお知らせ

株式会社アイエスエフネット（以下、アイエスエフネット、本社：東京都港区代表取締役 渡邉幸義）は、昨今の厳しい雇用情勢を受け、東京本社のみならず、全国のアイエスエフネット拠点において採用を強化することといたしました。厚生労働省によると2010年3月に卒...
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ネオキャリア、2011年の新卒採用について、追加募集を実施 2011年春の卒業見込み者、および卒業後3年以内まで拡大

株式会社ネオキャリア（代表：西澤亮一 本社：東京都港区）は、2011年の新卒採用について、追加募集を実施いたします。また、実施に際して大学などを3年以内に卒業された方を、新卒採用枠として募集することに決定致しました。当社の2011年度の新卒採用につき...
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エントリーシート不要！志望動機不要！2011年4月入社新卒を対象に卒業制作（卒論）で応募できる駆け込みキャンぺーン『卒制採用』募集開始

株式会社カヤック（本社：神奈川県鎌倉市、 代表取締役：柳澤大輔、以下「同社」 ）は、2010年1月26日より、2011年4月入社（2011年3月卒業）の学生を対象とした駆け込み入社キャンペーン「卒制採用」の募集をスタートいたしました。この応募に必要と...
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伊藤園、2011年の新卒採用について、追加募集を実施2012年の新卒採用募集対象については、同年春の卒業見込み者、および卒業後3年以内まで拡大

株式会社伊藤園（社長：本庄大介 本社：東京都渋谷区）は、2011年の新卒採用について、追加募集を実施いたします。また、2012年の採用において、大学などを3年以内に卒業された方を、新卒枠として募集することに決定いたしました。当社の2011年の定期新卒...
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新規学校卒業予定者の厳しい就職環境を踏まえた就職支援の強化～文部科学省との連携による未内定者に対する「卒業前の集中支援」を実施します～（厚生労働省）

本日、厚生労働省及び文部科学省では、平成22年度新規学校卒業予定者の就職内定状況を発表いたしました。この結果、新規大学卒業予定者の就職内定率（平成22年12月１日現在）が68.8％と平成８年度（平成９年３月卒業）の調査開始以来過去最低の水準となるなど...
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レジェンダ・コーポレーション、2012年4月入社 就職活動学生の意識調査～人気就職先　公務員が2年連続首位

人事総合ソリューション企業(採用・育成・人事労務)のレジェンダ・コーポレーション株式会社(本社：東京都新宿区、代表取締役社長：藤波達雄)は、2012年4月入社を希望して就職活動をする学生に対して意識調査を行いました。15,153名を対象に調査を行い、...
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レジェンダ・コーポレーション、2012年新卒学生の就職活動調査学生の83.4％、学業より就活優先～「採用選考が夏以降」には賛成44％

人事総合ソリューション企業(採用・育成・人事労務)のレジェンダ・コーポレーション株式会社(本社：東京都新宿区、代表取締役社長：藤波達雄)は、2012年4月入社を希望する学生の就職活動について動向調査を行いました。174,316名を対象に調査を行い、1...
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2011年卒学生の現状＜マイナビ特別アンケート＞を発表「卒業後3年は新卒扱い」は91.9％の学生が認識し、事態を慎重に受け止める

株式会社 毎日コミュニケーションズ ＜以下、マイコミ＞（本社：東京都千代田区、社長：中川信行）は、2011年卒業予定のマイナビ全会員を対象とした「2011年卒学生の現状＜マイナビ特別アンケート＞」の結果を発表しました。概要は以下の通りです。◆調査結果...
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厚生労働省「学生のための就職情報サイト「リクナビ」・「マイナビ」への新卒者・既卒者の就職支援の掲載について」

2011年1月7日～「リクナビ2011」・「マイナビ2011」から厚生労働省の新卒者・既卒者の就職支援を御案内します～ 新卒者の就職環境が非常に厳しく、１人でも多くの新卒者の就職を実現するためには、「新卒応援ハローワーク」において「ジョブサポーター」...
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