「新卒採用」関連のコンテンツ

10/1の内定率は91.2％で、2009年調査以来9年ぶりに9割台に。就活費用は、2009年に調査開始以降、最も低い13.8万円～『キャリタス就活2017　学生モニター調査結果』(2016年10月)：ディスコ

株式会社DISCO（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2017年3月卒業予定の全国の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を対象に、10月の就職活動に関する調査を行いました。（調査時期：2016年10月1日～6日、回答数：1,1...

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オフィスツアー型採用マッチングサービス「ビズバス2018」リリース～京阪神の2018年卒就活生があなたのオフィスにやってくる：AJ

企業の人材採用支援サービスを展開する株式会社AJ（本社：大阪市中央区、TEL：06-6253-3170、代表取締役社長：大知昌幸）は、オフィスツアー型採用マッチングサービス「ビズバス2018」を2016年10月17日より販売開始いたします。 ●「ビ...

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優秀な人材を確保するための各企業の取組や、学生の生の声を日経記者が徹底取材～『早期内定のトリセツ―就活探偵団が突撃取材―』(日本経済新聞社：編)日本経済新聞出版社から刊行

日本経済新聞出版社は、日本経済新聞社：編『早期内定のトリセツ―就活探偵団が突撃取材―』を刊行しました。 ◆「内定を取れる学生」と「取れない学生」は例年二つに分かれます。「情報戦」の就職活動に乗り遅れないために、「満員が相次ぐ説明会への参加方法」や「人...

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2017就活は「短期決戦」。選考解禁直後から就職活動終了者が続出、学生も企業も早期から動き出し～【総括】『2017年卒就職・採用活動に関する調査』：アイデム

株式会社アイデム人と仕事研究所では、2017年3月卒業学生の就職活動、企業の採用活動について、2016年2月からアンケート調査を行なっている。本レポートは、今まで行なったアンケート調査をもとに、これまでの就職活動・採用活動の動きをまとめたものである。...

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新卒一括採用を廃止し、新卒や既卒、第二新卒など経歴に関わらず30歳以下の方を対象とした「ポテンシャル採用」を開始～エンジニアやデザイナー、営業職など年間で300名程度を採用：ヤフー

ヤフー株式会社（以下、Yahoo! JAPAN）は、2016年10月3日より「新卒一括採用」を廃止し、新卒、既卒、第二新卒など経歴に関わらず30歳以下の方であれば応募できる「ポテンシャル採用」を新設し、通年採用を行います。「ポテンシャル採用」では、エ...

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「分散型メディア×学生」で広がるポジティブな採用PR『バズムービーコンテスト』試験提供を開始～学生グループが作成した採用PR動画が学生から学生へとシェア：KLab

KLab株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：真田哲弥、以下「KLab」）は、学生インターンがプロデュースした学生向けの採用PR分散型メディア、『バズムービーコンテスト』（以下、『バズコン』）の試験提供を開始しました。『バズコン』の仕組み1）...

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内定者向け研修プログラム『モバイルミニMBA for Freshers』を提供開始～マイナビとグロービス、初の共同開発：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）の就職情報事業本部は、株式会社グロービス（本社：東京都千代田区、代表：堀義人）と共同で、新卒採用の内定者向けに、論理思考や経営に関する基礎的な知識をスマホで学べる『モバイルミニMBA...

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2018年卒新卒採用向け「リクナビダイレクト2018」掲載料無料化～より多くの中小企業の採用成功をサポート：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：柳川昌紀）は、中小企業と学生の出会いを提供するサイト「リクナビダイレクト2018」（2017年3月1日オープン予定）の企業向け営業活動を本日10月3日より開始いたします。なお、この度、...

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平成29年度大学、短期大学及び高等専門学校卒業・修了予定者に係る就職について（申合せ）（文部科学省）

大学等で構成する就職問題懇談会（※）は、大学等卒業・修了予定者の就職・採用活動の秩序を維持し、正常な学校教育と学生の学修環境を確保するとともに、学生が自己の能力や適性に応じて適切に職業を選択できるようにするため、別紙の「平成29年度大学、短期大学及び...

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2017年新卒採用、全体の74.2％が「活動終了」入社予定企業からの内定、30.6％の学生は6月の選考解禁前に獲得済み～『2017年3月卒業予定者の就職活動に関する調査』(9/1状況）：アイデム

株式会社アイデム人と仕事研究所では、2017年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学4年生・大学院2年生の男女710名を対象に調査を実施し、その調査結果をまとめました。＜調査結果＞※一部抜粋≪就職活動の進捗状況≫【主な活動】「面接・試験...

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内定者の7割以上が企業の理念・価値観に共感。内定者の約9割が会社説明を重要視～2016年内定者に聞く『企業の採用活動に対する意識調査』：むすび

人材採用の領域にブランド構築の理論を応用してコンサルティングやツール制作などを行うむすび株式会社（本社：東京都目黒区、代表：深澤了）では、2016年9月13日から9月20日の期間、2016年度の内定者（内々定者）200名に対して「企業の採用活動に対...

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2018年入社対象の「採用選考に関する指針」について～17年入社対象と同様、広報活動3/1以降、選考活動6/1以降：日本経済団体連合会

一般社団法人日本経済団体連合会は、「採用選考に関する指針」を発表しました。 2018年入社対象の採用選考に関する指針につきましては、17年入社対象の対応を維持し、指針や手引きの変更は行わないこととしましたので、ここにお知らせいたします。会員企業の皆様...

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今年のスケジュール変更を肯定的に捉える学生が過半数、前年より大幅増加。日程の過密化で、企業の母集団の確保、学生の選択軸の明確化が課題に～『2016年度（2017年卒）新卒採用・就職戦線総括』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2017年卒業予定の学生を対象とする、企業の採用状況と学生の就職活動状況、今後の展望などをまとめた「2016年度（2017年卒）新卒採用・就職戦線総括」を発表しました。2017年卒...

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2018年新卒採用スケジュールは前年と同様の6月1日選考解禁～記者会見における榊原会長発言要旨より：日本経済団体連合会

一般社団法人日本経済団体連合会は、記者会見における榊原会長発言要旨を発表しました。＜内容抜粋＞【採用選考活動】今年の採用選考にあたっては、選考活動の開始時期を昨年の8月1日より2ヵ月前倒しして6月1日とした。これまで、雇用政策委員会を中心に、各社の...

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2017年卒の学生を対象に履歴書不要の『研究アウトプット選考』開始。卒論やゼミ発表資料で選考をパス：ディップ

総合求人情報サイト「バイトル」などを運営するディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長兼CEO：冨田英揮、以下ディップ）は、自社の2017年度Web専門職新卒採用として『研究アウトプット選考』を2016年9月1日（水）よりスタートいたし...

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新卒採用、既卒者も「応募可能」が調査開始後最高の43％。労働者過不足判断D.I.は、正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き不足超過～『労働経済動向調査(平成28年8月)』（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、労働経済動向調査（平成28年8月）の結果を取りまとめましたので、公表します。｢労働経済動向調査｣は、景気の変動が雇用などに及ぼしている影響や今後の見通しについて調査し、労働経済の変化や問題点を把握することを目的に、四半期ごと...

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新卒採用で「ズバ抜け採用」を開催～第一弾は「ビジネスゲーム」・「わらしべレース」で参加学生のズバ抜けた才能・魅力を発掘：トレンダーズ

「MarTech Company」としてマーケティング×テクノロジーを軸とした事業展開を進めるトレンダーズ株式会社（所在地：東京都渋谷区、代表：岡本伊久男、東証マザーズ上場：証券コード 6069）は、「ビジネスゲーム」や「わらしべレース」など、一風変...

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2017年卒新卒採用、内々定辞退の経験がある学生は、内々定保有学生のうち約5割に。今年の就職活動を表す漢字は、4年連続で「楽」が1位～『2017年卒マイナビ学生就職モニター調査8月の活動状況』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2017年卒業予定の学生を対象とした「2017年卒マイナビ学生就職モニター調査 8月の活動状況」の結果を発表しました。なお、2017年卒の学生を対象とした「マイナビ学生就職モニター...

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2017年卒生の8月の内々定率は、前年同月比8.4pt増の77.5％。調査開始以来初となる「文系女子」の内々定率が「文系男子」を上回る～『2017年卒マイナビ大学生就職内定率調査』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2017年卒業予定の全国大学4年生、大学院2年生を対象とした「2017年卒マイナビ大学生就職内定率調査」の結果を発表しました。本調査は、幅広い層の学生から内定率を調査することを目的...

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クラウド型eラーニングの内定者向けフォローツール「アルフラーニングフレッシャーズ」サービス開始～入社前に企業と学生の相互理解の形成を促す：D2C

株式会社D2C（本社：東京都中央区、代表取締役社長：宝珠山卓志、以下D2C）は、企業が新卒採用の内定を出した学生とオープンなコミュニケーションを図り、学びの場を提供することで相互理解を深める為の内定者向けフォローツール「アルフラーニングフレッシャー...