「新卒採用」関連のコンテンツ

派遣スタッフとして企業で働き、実践的な就業体験を積むことができる学生向け派遣就業サービス「はたまな」を開始～派遣サービスのノウハウを生かし、学生の就職活動を支援：パーソルテンプスタッフ

総合人材サービスのパーソルグループで人材派遣・アウトソーシング事業を手掛けるパーソルテンプスタッフ株式会社（本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:和田孝雄、以下パーソルテンプスタッフ）は、2017年12月より、就職活動を控えた学生が派遣スタッフとして企...

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AIを活用した初期選考の自動化サービス「1st JUDGE」を販売開始～効率化による工数削減と生産性向上を同時に実現：レジェンダ・コーポレーション

人事BPR・BPO（採用・人事・労務・システム）のレジェンダ・コーポレーション株式会社（東京都新宿区、代表取締役社長　藤波達雄、以下、「レジェンダ」）と、セカンドサイト株式会社（東京都千代田区、代表取締役社長加藤良太郎、以下、「セカンドサイト」...

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ベストな忖度を実現。採用基準コンサルの提供開始～主要5因子理論に沿って採用基準を策定。勝ち抜くための三つの採用ツールを提供：スターリーグ

株式会社スターリーグ（東京都渋谷区、代表取締役森戸朝之）は、適性検査「Decide+」を用いて、新卒採用にベストな忖度を実現する採用基準の策定サービスを2017年12月7日より提供開始します。従来の新卒採用では、辞退や誤評価、見落とし、説明不足な...

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2019年卒の就職戦線「楽になる」が50.4％、4年ぶりに「厳しくなる」を逆転～『キャリタス就活2019 学生モニター調査結果』(2017年12月)：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2019年3月卒業予定の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、11月後半時点での就職意識および就職活動の準備状況に関する調査を行いました。（調査時期：2017年11月...

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約6割の企業が「他社の内々定を保持したまま面接を受ける学生が増加した」と回答。「内々定を辞退する学生が増加した」も約4割に～『2017年度新卒採用に関するアンケート調査結果』：日本経済団体連合会

一般社団法人日本経済団体連合会は、11月27日、『2017年度新卒採用に関するアンケート調査結果』を発表しました。 1．2017年4月および2018年4月入社対象の採用選考活動について(1) 採用選考活動の実施割合2017年4月入社対象の採用選考活...

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「ブラック企業」だと思う条件、「1ヵ月の残業時間」学生の27.2％が「40～60時間未満」。学生の方が企業よりも全般的に厳しい基準～「ブラック企業についての考え」に関するアンケート：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、学生と企業の採用担当者の双方を対象に「ブラック企業についての考え」に関するアンケートを実施し、集計データの比較を行いました。（企業調査：調査時期2017年9月27日～10月4日、回答...

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正式内定(10/1)時点の内定者充足率は77.9％で、前年を下回る。企業規模に関係なく「完全に売り手市場だと思う」が7割超～『2018年卒　採用マーケットの分析―就職・採用戦線総括―』を発表：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2018年卒業予定の学生を対象にした企業の採用状況と学生の就職活動状況、ならびに2019年卒採用の今後の展望などをまとめた「2018年卒　採用マーケットの分析―就職・採用戦線総括―」...

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就職活動大詰め！日本最大級の合同企業セミナー「就職博」福岡で開催～延べ約40社が参加！前回は420名が来場：学情

株式会社学情（本社：大阪市北区/東京都中央区、代表取締役社長：中井清和）は、日本最大級の就活イベント「就職博」シリーズを今年も全国で展開。業界を代表する企業から、地元の隠れた優良企業まで、出会える企業の数と種類は日本最大級の規模。今回の就職博は、福...

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大学生の就職内定率は75.2％と、調査開始以降同時期で過去最高～『平成29年度大学等卒業予定者の就職内定状況調査(10/1現在)』（厚生労働省）

厚生労働省と文部科学省では、平成30年3月大学等卒業予定者の就職内定状況を共同で調査し、このほど平成29年10月１日現在の状況を取りまとめましたので、公表します。取りまとめの結果、大学生の就職内定率は75.2％（前年同期比4.0ポイント増）となり、...

人事辞典

OB・OG訪問

「OB・OG訪問」は、大学生が就職活動のときに、大学の卒業生であるOB・OGを訪問し、実際に働いてみた感想や、後輩へのアドバイスといった情報を収集することを言います。自分の行きたい企業や興味のある業界で働く先輩に直接話を聞くことで、書籍やインターネッ...

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「第0新卒」の採用開始～非大卒の若手採用を積極化。学歴にこだわらず、当社の採用方針にマッチするポテンシャルの高い人材採用を促進：モバイルファクトリー

株式会社モバイルファクトリー（本社：東京都品川区、代表取締役：宮嶌裕二、以下モバイルファクトリー）は、インフルエンサーマーケティング事業及びメディア事業を行う株式会社VAZ (本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：森泰輝、以下VAZ)の提供する第0新卒...

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2018年卒採用、2017年採用より「苦戦＋やや苦戦」が51.9％と前年度以上の採用難～企業・大学アンケート結果に見る『2018年卒採用の状況・2019年卒採用の展望』：学情

2017年8～9月に東京・名古屋・大阪・福岡の4都市で開催された株式会社学情主催「就職講演会・名刺交換会」には、多くの企業採用担当者ならびに大学就職指導担当者が来場した。各地区の来場者を対象に、採用活動状況や就職指導状況に関するアンケートを実施。その...

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就職活動期間は、4か月程度以下が6割以上。業界分析などを含む就職活動開始時期は早まる傾向に～『学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査結果(速報版)』（内閣府）

内閣府は、昨年度に引き続き、学生の就職・採用活動の実態を把握するため、平成29年度卒業・修了予定の大学生及び大学院生を対象に調査を実施、「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査結果」を発表しました。【学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査結...

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内定ブルー「経験あり」が81.1％。年々増加傾向に。働きやすい企業だと感じる制度や取り組み、「女性の育休取得・復帰率の高さ」が3位に～『2018年3月卒業予定者の就職活動に関する調査(10/1状況)』：アイデム

株式会社アイデム人と仕事研究所では、2018年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学4年生・大学院2年生の男女655名を対象に調査を実施し、その調査結果をまとめました。【調査結果】※一部抜粋≪就職活動の進捗状況≫【主な活動】「面接・試験...

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平成28年に「留学生」が就職を目的として行った在留資格変更許可申請の許可数は、前年より3,778人増の19,435人～平成28年における留学生の日本企業等への就職状況について：法務省

法務省は、「平成28年における留学生の日本企業等への就職状況」を公表しました。平成28年に留学生が本邦の企業等への就職を目的として行った在留資格変更許可申請に対して処分した数は21,898人（注）（前年比4,810人増）、うち許可数は19,435人...

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成長企業が地方学生の首都圏での就活費用を負担する採用サービス「ジョーカツ」を開始～採用コスト高騰の中、上京学生へのシェアハウス無料提供と交通費負担で大企業に負けないPR効果を狙う：ナイモノ

「挑戦者側から社会をおもしろくする」をコンセプトに成長企業の採用支援を行ってきた株式会社ナイモノ（本社：東京都千代田区、代表取締役：霜田孝太）は、この度、企業の採用コストの一部を事前に首都圏で就職活動を考えている地方学生に提供することで、大企業に負け...

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昨年同時期を8.4ポイント上回る56.0％が「現在も採用活動中」、学生へ学歴などのフィルターを設けている企業は46.5％～『2018年卒学生の新卒採用に関する企業調査(10/1状況)』：アイデム

企業の採用活動を支援するサイト「JOBRASS新卒」を運営する株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山亮）の人と仕事研究所では、2018年卒学生の新卒採用を行なう企業の新卒採用業務担当者766名を対象に調査を実施し、その調査結果をま...

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志望動機や学歴は必要ない！？企業と学生を「価値観」で繋ぐ、今までにない採用活動～新卒採用向けのサービス「E-PLACE」を 11/1より開始：シェイク

株式会社シェイク（東京都千代田区代表：吉田実）は、この度、新たなグループ会社として、人材採用や生産性向上、イノベーションなどの分野で、企業向けのサービスを提供する「株式会社NEWONE」（東京都港区代表：上林周平）を設立し、企業と学生を繋ぐE-PLA...

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選考時に最も話を聞きたい人は「一緒に働く社員」。約9割が職場のリアルな声を求めていると回答～20代の就活経験者500人に聞いた『就職活動に関する調査』：プレシャスパートナーズ

就職・転職支援サイト『アールエイチナビ』を運営する株式会社プレシャスパートナーズ（本社：東京都新宿区、代表取締役：高崎誠司）は20代の就活経験者500人に「就職活動に関する調査」を実施しました。【調査結果概要】■ 選考時に最も話を聞きたい人は「一...

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10月1日時点での大学生の就職内定率は92.1％。前年同月の90.6％と比べて1.5ポイント高い～『就職プロセス調査(2018年卒)』(10/1時点内定状況)【確報版】：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎仁美）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実...