『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「賞与」関連のコンテンツ

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【書籍紹介】2022年版 まるわかり給与計算の手続きと基本

労務行政は『2021年版 まるわかり給与計算の手続きと基本-これならできる！ 計算業務“ここ”がツボ』を刊行しました。サポートします！ 給与計算の実務！2022年分以後の法令改正内容や押印廃止などの新様式に対応支払いまでの手続きの流れをおさえたい！フ...

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令和３年 民間主要企業年末一時金妥結状況

厚生労働省では、労使交渉の実情を把握するため、民間主要企業の年末一時金妥結状況を毎年、集計しています。このたび、令和３年の集計結果を以下のとおりまとめましたので、お知らせします。【集計対象】妥結額などを把握できた、資本金10億円以上かつ従業員1,00...

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「冬の賞与」に関するアンケート調査

株式会社学情（本社：東京都千代田区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、20代の仕事観や転職意識をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は、「冬の賞与」に関して調査。冬の賞与の支給状況は、「増えた」「昨年と同水準」の回答がそれぞれ約...

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中小企業470社に聞いた「冬季賞与」実態調査2021

79％の中小企業が「2021年冬季賞与を支給予定」と回答。うち8割が、2020年と同等以上の金額を支給予定。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する人事向け情報サイト『人事のミカタ』上でサ...

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2021年冬季賞与の動向調査

2021年冬のボーナス、企業の18.5％が前年より「増加」～ 自宅時間の拡大を受けた業種で2年連続増加 ～2021年は1月に緊急事態宣言が発令、4月からはまん延防止等重点措置が加わるなど、長期にわたり経済活動が抑制された。新たなビジネス領域の開拓で業...

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2021年 冬ボーナス実態調査

キャリアや就職・転職全般に関する研究や各種調査を行う機関『Job総研』(※1)を運営する株式会社ライボ（本社:東京都渋谷区 代表取締役：小谷匠 以下「ライボ」）は、487人の社会人を対象に「2021年 冬ボーナス実態調査」を実施しました。同調査では今...

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日本総報酬サーベイ（Total Remuneration Survey）2021年度の結果を発表

参加企業数は863社（昨年737社）、うち日系企業は98社増（前年比＋48％）の302社にまで急増し、日本国内における報酬サーベイとしては過去最大規模を更新最新の調査結果では、日系企業の課長の賞与込み年収は1,032万円（昨対比-1%）、部長は1,3...

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「平均ボーナスランキング」を発表

パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：喜多 恭子）は、「平均ボーナスランキング」を発表しましたので、お知らせいたします。本ランキングは、正社員として働く22歳～59歳までのビジネスパーソン15,000人にイン...

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東証第1部上場企業の2021年年末賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査

民間調査機関の⼀般財団法人労務行政研究所では、東証第1部上場企業208社を対象に、「夏冬型」の年間協定ですでに決定している年末賞与・⼀時金の妥結水準を調査・集計した（2021年9月13日現在）。

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令和３年 民間主要企業夏季一時金妥結状況

厚生労働省では、労使交渉の実情を把握するため、民間主要企業の夏季一時金妥結状況を毎年、集計しています。このたび、令和３年の集計結果を以下のとおりまとめましたので、お知らせします。【集計対象】妥結額などを把握できた、資本金10億円以上かつ従業員1,00...

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「2021年 夏のボーナス実態調査」を実施

キャリアや就職・転職全般に関する研究や各種調査を行う機関『Job総研』を運営する株式会社ライボ（本社:東京都渋谷区 代表取締役：小谷匠 以下「ライボ」）は、418人の社会人を対象に「2021夏のボーナス実態調査」を実施しました。今夏のボーナス支給につ...

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「2021年度 決定初任給調査」調査結果の概要

初任給を据え置いた企業が1割増の65.7%据え置いた理由は「現在の水準で十分」が過半数人事労務分野の情報機関である産労総合研究所(代表・平盛之)は、このたび「2021年度 決定初任給調査」を実施しました。本調査は1961(昭和36)年より毎年実施して...

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東証1部上場企業の2021年夏季賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査

民間調査機関の一般財団法人労務行政研究所（理事長：猪股 宏）では、東証1部上場企業を対象に、今年の賃上げと同時期に交渉・決定した夏季賞与・一時金の妥結水準を調査し、139社について集計した（2021年4月16日現在）。

書式文例

賞与計算規定例――Excelファイルを無料ダウンロード

一般的な賞与（ボーナス）計算式を記載した規定例です。計算要素として人事考課と出勤率を組み込んでいます。自社の賞与計算要素に合わせて編集し、ご利用ください。

書式文例

賞与査定表の例――Wordファイルをダウンロード可能

賞与の査定表です。査定に必要と考えられる項目をリストアップしています。業種・職種に合わせて編集し、ご利用ください。

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3社の全員に感謝金5万円　ダイドーグループ

ダイドーグループホールディングス㈱（大阪府大阪市、髙松富也代表取締役社長）は、事業会社のダイドードリンコ㈱など3社に所属する全従業員約2400人に対し、特別感謝金を一律5万円（勤続１年未満の者は3万円）支給することを決めた。主力の自販機ビジネスで設置...

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部門間で業績の差が大きい企業の人事対応

「全社的には業績に問題がないものの、部門間の業績の差が大きい会社で部門間異動をさせづらい場合」の対応について、どう考え、どう計画を立てて、どう実行していけばよいかについて解説していきます。

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【賃金事例】セブンイレブン／“正しい行動”を40項目で確認　店舗支援職に新評価

コンビニ大手の㈱セブン-イレブン・ジャパン（東京都千代田区、永松文彦代表取締役社長）は今年3月、本部とフランチャイズオーナーを結ぶ職種である「オペレーション・フィールド・カウンセラー（OFC）」に関する人事評価制度を改定した。プロセス面に重点を置き、...

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賃金引上げ等の実態に関する調査：結果の概要（厚生労働省）

調査の概要調査の目的この調査は、民間企業（労働組合のない企業を含む）における賃金・賞与の改定額、改定率、 賃金・賞与の改定方法、改定に至るまでの経緯等を把握することを目的としている。調査の根拠法令統計法に基づく一般統計調査調査の対象ア. 地域日本全国...

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東証第1部上場企業の2019年年末賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査

全産業212社ベースで74万7808円、対前年同期比0.1％減とマイナスに転じる