「柔軟な働き方」関連のコンテンツ

ワークライフバランスや柔軟な勤務体系の高まる重要性。日本国内では初のトップ5に浮上～『ランスタッド・エンプロイヤーブランドリサーチ2017』勤務先の選択における重要項目を発表：ランスタッド

総合人材サービス会社ランスタッドホールディング・エヌ・ヴィー（本社：オランダ王国ディーメン、CEO: ジャック・ファン・デン・ブルック）は、日本を含む世界26の国と地域で、勤務先として魅力のある企業を調査する「エンプロイヤーブランドリサーチ」を実施い...

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日本の求職者の8割以上、転職先を選ぶ際の決め手は「フレキシブルに働けるかどうか」～『アジア5ヵ国の求職者、転職に関するアンケート調査』：ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：マーク・ブラジ、以下ヘイズ）はこの度、アジア5ヵ国の求職者750人に対して転職に関するアンケート調査を実施しました。　日本では、18...

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「働き方改革」求められるのは有給休暇の取得しやすさと残業削減。意識調査で性別や雇用形態によるニーズの違いも明らかに～『働き方に関する意識調査』：インテージリサーチ

株式会社インテージリサーチ（本社：東京都東久留米市、代表取締役社長：井上孝志）は、自主企画調査「働き方に関するアンケート」を実施しました。全国の20～69歳の被雇用者（会社員・公務員ら雇用されて働いている人）の男女5662人を対象にしたインターネット...

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超売り手市場に？「2018年卒・新卒採用は売り手市場」採用担当者の7割強が予想。昨年より13.9ポイント上昇～『新卒採用に関する調査2017』：テクノプロ・コンストラクション

株式会社テクノプロ・コンストラクション（本社：東京都港区、代表取締役社長関和達也）は、2017年5月19日～5月23日の5日間、採用業務に携わっている20歳～69歳のビジネスパーソン（アルバイト・パートを除く有職者）を対象に、「新卒採用に関する調...

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時間外労働の削減に、7割以上の企業が取り組んでおり、そのうち約半数が、過去1年間の時間外労働時間が減少傾向にあると回答～「働き方改革実行計画」に関する調査結果：大阪商工会議所

大阪商工会議所は、大阪商工会議所会員に向けて行った、「働き方改革実行計画」に関する調査結果を発表しました。 ◆調査結果のポイントI．時間外労働対策について●1ヵ月平均の時間外労働時間が36協定（1ヵ月の通常の上限は45時間）を下回る企業は、8割（85...

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求職活動で一番重視するポイント、日本は「給与」が84％～マンパワーグループ、労働白書『採用企業を熟知するキャンディデイトの増加』発表：マンパワーグループ

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：池田匡弥、以下「マンパワーグループ」）は、“キャンディデイト優先度調査”をベースとした労働白書「採用企業を熟知するキャンディデイトの増加」を発表しました。キャンデ...

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「富士通エフ・アイ・ピーワークスタイル変革宣言」を発表～2019年度までに「平均残業時間月19時間以下／年休取得年19日以上／毎日19時までに退社」を目指す。テレワーク勤務制度も開始：富士通エフ・アイ・ピー

富士通エフ・アイ・ピー株式会社（以下富士通エフ・アイ・ピー）は、このたび、「富士通エフ・アイ・ピーワークスタイル変革宣言」を発表します。富士通エフ・アイ・ピーでは、これまでワークスタイル変革に向けて、専門組織の新設など様々な取り組みを進めてきまし...

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新人事制度『フレキシブルワーキング制度』を4月からスタート～コアタイムを設けず、1日あたりの勤務制度を問わない『スーパーフレックス』の導入、在宅制度のトライアルなど：ランスタッド

ランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:猿谷哲、以下ランスタッド）は、社員の多様な働き方を推進する『フレキシブルワーキング制度（通称：フレワク）』を4月にスタートしました。 ■フレキシブルワーキング制度（通称：フレワク）「働く時間...

人事辞典

週休3日制とは｜分類とそれに基づいた事例を紹介

週休3日制とは、1週間の休日が3日となる働き方のことです。全従業員に週休3日制が適用されるケースのほか、社員の希望によって選択する選択的週休3日制があります。週休3日制の形態としては、所定労働時間の減少に応じて給与・仕事量が減るもの、休日以外の日の1...