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ニュース
社会 教育・オピニオン
掲載日:2017/06/12

超売り手市場に?「2018年卒・新卒採用は売り手市場」採用担当者の7割強が予想。昨年より13.9ポイント上昇~『新卒採用に関する調査2017』: テクノプロ・コンストラクション

株式会社テクノプロ・コンストラクション(本社:東京都港区、代表取締役社長 関和 達也)は、2017年5月19日~5月23日の5日間採用業務に携わっている20歳~69歳のビジネスパーソン(アルバイト・パートを除く有職者)を対象に、「新卒採用に関する調査」をインターネットリサーチにより実施し、2,000名の有効サンプルを集計しました。 (調査協力会社:ネットエイジア株式会社)

 

【2018年新卒の採用市場の見通し】

●超売り手市場に?「2018年卒・新卒採用は売り手市場」採用担当者の7割強が予想
昨年より13.9ポイント上昇

●2018年卒の就活生にとって“狙い目”?
人手不足を実感している業種 1位「福祉」2位「人材サービス」3位「運輸・輸送」4位「情報通信」5位「建設」

●将来性のある業種は?業界の「伸びしろ」を実感している業種 1位「情報通信」2位「人材サービス」3位「福祉」

●女子就活生にオススメ! 女性活躍推進に積極的な業種
1位「福祉」2位「医療」3位「宿泊・飲食」4位「人材サービス」5位「金融・保険」

●働き方に関する制度 「柔軟な労働時間制度」「年次有給休暇の計画的付与制度」は3社に1社以上が導入
人材サービス業界では「記念日に有休取得を推奨」や「テレワーク制度」の導入が進んでいる傾向

●採用担当者からのアドバイス!
ミスマッチを防ぐための就職先選びで重視すべきポイント 1位「職種」2位「将来性」3位「業種」
就職先選びで重視すべき職場情報 1位「平均勤続年数」2位「過去3年の新卒採用数・離職者数」

 

【新卒採用の選考基準】
●選考担当者が評価することは「人柄」「空気を読む力」「成長意欲」、「専門分野」や「取得資格」を上回る結果に 男性担当者より女性担当者のほうが「人柄」「空気を読む力」「成長意欲」を評価ポイントに
女性担当者では4割以上が「笑顔」も評価ポイントになると回答

●選考担当者が好感を覚える質問とは? 「社風」や「理念」より「仕事内容」のほうが好印象という結果に

 

<調査概要>
◆調査タイトル:採用業務に携わっているビジネスパーソン2,000名に聞いた「新卒採用に関する調査」
◆調査対象 :ネットエイジアリサーチのモニター会員を母集団とする採用業務に携わっている20歳~69歳のビジネスパーソン(アルバイト・パートを除く有職者
◆調査期間 :2017年5月19日~5月23日
◆調査方法 :インターネット調査
◆調査地域 :全国
◆有効回答数 :2,000サンプル(有効回答から無作為抽出)
(内訳)男性1,792サンプル/女性208サンプル
◆調査実施機関:ネットエイジア株式会社

 

<本調査に関するお問合せ窓口>
株式会社テクノプロ・コンストラクション
担当 :事業管理部 部長 加賀谷 浩
所在地 :東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35F
会社HP :
TEL :03-6361-6190
FAX :03-6361-6191

 

◆本リリースの詳細は、こちら(PDF)をご覧ください。

(株式会社テクノプロ・コンストラクション http://www.technopro-construction.com/ /6月8日発表・同社プレスリリースより転載)

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