『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「定年」関連のコンテンツ

ニュース

パソナグループ、定年退職者・中高年人材の｢就労｣と｢能力開発｣を支援する『株式会社 日本雇用創出機構』 11月事業開始

株式会社パソナグループ(本社：東京都千代田区、代表取締役グループ代表南部靖之)は、企業の定年退職者や中高年人材の“就労”及び“能力開発”を支援する「株式会社 日本雇用創出機構」の事業を11月1日より開始しました。パソナグループは、中高年人材がこれまで...

ニュース

サーチファーム・ジャパンシニア世代のプロフェッショナルをコンサルタントとして登用

～技術者・国際事業展開の分野に特化～セカンドキャリアとしての新しい働き方を提案サーチファーム・ジャパン株式会社（エグゼクティブサーチ事業、本社:東京都千代田区麹町、以下SFJ ）は、技術者や海外事業展開経験者の分野に特化したシニア世代のプロフェッショ...

書式文例

定年退職通知書――Wordファイルをダウンロードして自由に編集可能

定年を迎える従業員に、日付と退職手続きの日取りをお知らせする書式のテンプレートです。労いの言葉を添えた例文つきとなります。

人事辞典

役職定年制とは――意味と制度概要、導入企業の割合やメリット・デメリットは

役職定年制とは、役職者が一定年齢に達したら管理職ポストをはずれ、専門職などに異動する制度。人事の新陳代謝を促し、組織の活性化や若手の育成、モチベーションの向上を図るとともに、年功序列制度のもとでは人件費コストの増加を抑えるねらいもあります。

記事

高年齢者雇用の最新実態：労政時報調査記事

団塊世代の大量退職が始まる2007年を目前にして、「改正高年齢者雇用安定法」が2006年4月から施行されました。改正法は、定年後65歳までの安定した雇用確保を企業に義務付けています。2006年5月から6月にかけて『労政時報』が行った「改正高齢法への対...

記事

久田恵さん 定年後の「シスクティーズ」は夫婦の大危機

近著『シクスティーズの日々』（朝日新聞社）で、定年後の「60代」を生きる夫婦を取材したノンフィクション作家、久田恵さんにうかがいました。