「人事評価」関連のコンテンツ

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人事用語辞典

印象管理とは｜意味と人事評価への影響・対策

「印象管理」とは、他者が自分に対して抱く印象を、好ましい方向にコントロールしようとする心理的行動のこと。米国の社会学者アーヴィング・ゴッフマンによって概念化されました。企業においては、面接での自己アピールや、上司に対する献身的な態度の強調など、自分を...
人事用語辞典

社会的比較理論とは｜意味と人事評価への応用

「社会的比較理論」とは、正確な自己評価を得るために、他者と自分を比較する本能的な欲求を持っているとする社会心理学の理論です。心理学者レオン・フェスティンガーによって提唱されました。客観的な基準が存在しない、または曖昧な状況で、人は自分と類似した他者を...
人事用語辞典

情報の非対称性とは｜意味と採用・人事評価への影響

 「情報の非対称性」とは、取引や契約を行う当事者間で、保有する情報に格差がある状態を指します。情報を「持つ側」と「持たない側」が存在することで、「持たない側」が誤った判断をしたり、不利益を被ったりするリスクがあります。人事・採用の文脈では、応募者の真...
記事

YKK AP 西田政之さんが語る“組織の気象予報士”としての人事哲学

数々の企業で人事の変革をリードしてきたYKK APのCHRO・西田政之さんは、「制度作りの前にまず『関係性の土壌』を育むべき」と語ります。自らを「問いに生きる人間」「組織の気象予報士」という西田さんのキャリアの原点と、“西田流”人事哲学に迫りました。
人事用語辞典

ネガティビティ・バイアスとは｜人事における影響と対策を解説

ネガティビティ・バイアスとは、ポジティブな情報よりもネガティブな情報に強く反応し、記憶しやすく、影響を受けやすいという心理的傾向のことです。人間の進化の過程で、危険を察知し、身を守るために発達したと考えられています。人事においては、従業員の評価、組織...
ニュース

人事データの管理、蓄積、活用に関する実態調査結果

300名以上の企業の、人事担当者の4割強が「人事戦略策定にむけて人事データを活用している」と回答するも、そのうち約7割が「人事データの収集に対して課題を感じている」と回答クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社...
記事

評価・報酬で年功主義をとる企業は2022年から2.9ポイント減少｜『人事白書2023』調査レポート

『人事白書2023』で、現在運用している評価・報酬制度の方向性についてたずねました。最も高いのは「能力主義」で76.7%。「成果主義」(73.3%)、「職務主義」(68.7%)と続きます『人事白書2022』と比較すると、「年功主義」は2.9ポイント減...
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