全従業員にとって働きやすい職場環境を構築する「DE&Iソリューション」

 

＜ポイント＞
様々な「両立支援」の中で、アンタッチャブルな領域として個人の問題とされがちだった「不妊治療と仕事の両立支援」に焦点を当てた、当事者である従業員個人、企業組織全体を支援するための包括的なパッケージです。
不妊治療当事者の支援はもとより、上司や同僚へのアプローチによる周囲の理解促進、心理的安全性を担保する仕掛けなど、治療に取組みやすい「風土」の醸成がコンセプトです。この風土は、育児や介護、疾病等との両立にも汎用性があり、多様な働き方へ理解・共感ができる職場づくりに繋がります。

＜具体的コンテンツ＞
企業のニーズに応じて柔軟に組み合わせ可能な形で構成しています。
●診断ツール：従業員のプライバシーを侵害することなく、現状の組織風土やニーズを把握するための匿名アンケート調査。
●教育ツール：組織全体のリテラシーと理解を深めるためのオンライン／オフラインセミナー。
●実践的支援ツール：男女双方のセルフチェック検査キット、LINEやオンラインを通じた相談窓口など、心理的・物理的ハードルの低いアクセス手段を提供。
●戦略コンサルティング：企業の支援体制を形式化するためのソリューション設計サポートや制度コンサルティング。

＜企業メリット（経営貢献）＞
ＤＥ＆Ｉや人的資本経営・ウェルビーイング経営などが企業の経営戦略として謳われ、多様な働き方・活躍を企業が支援する社会に変化しています。従業員一人ひとりの「理想のライフプラン」と「理想のキャリアプラン」を実現できる職場環境を作ることで、管理職や幹部候補の人材喪失リスクを抑制できます。多様なロールモデルも生まれ、様々な知識・経験・価値観を商品やサービスの開発や意思決定に活かすことのできる強い組織となります。

＜従業員メリット＞
長いキャリア人生における一時期の不妊治療という事象によって離職せずに済みます。離職に繋がりやすい不妊治療のほか、月経・ＰＭＳや更年期症状、自身の疾病、家族の介護等、誰しもが両立サポートを受ける側になる可能性があり、それらへの受容性の高い職場で働くことができるようになります。これにより「理想のライフプラン」と「理想のキャリアプラン」を納得感を持って実現しやすくなり、ウェルビーイング（より良く生きる）に繋がります。