課題を解決し「もっといい会社へ」！

外国人を採用すると決めたとしても、ここから多くの情報を集め、精査し、採用から育成まで自社で行うのはかなりの知識と労力が必要となります。

・日本企業が外国人材の活用をより始めやすくするため
・日本人従業員が雇用した外国人材とより協働しやすくするため
・雇用された外国人材がより長期的に活躍できるようにするため

これらをプロと一緒に取り組むことで、必要な知識を短期間で身につけることができ、安心して外国人を採用することができます。はじめの一歩は、今後の外国人採用の考え方が大きく変わっていく分岐点ともいえます。

これまで社員5名以下のスタートアップ企業から1500名を超える上場企業まで100社を超える企業に対して、外国人材の活用に関する企業支援に携わった元JETROの高度外国人材活躍促進コーディネーターが日本企業の外国人材に係わる採用戦略策定から採用活動、在留資格申請、受入にかかわる社内制度整備などの準備、定着促進に至るまでのトータルなアドバイスを各社の状況に応じてご提供いたします。

貴社が求めている業務内容にあわせて採用する在留資格も変わります。
「技人国（技術・人文知識・国際業務）ビザ」
「特定技能ビザ」
「インターンシップ」
どの在留資格が適切なのか、どのようにすれば離職せず長く勤務してくれるのか、ニーズに一致した適切なアドバイスとフォローを行います。