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育成・研修 新人・若手育成プログラムAhrch（アーチ）
これまでの新人・若手育成の常識が変わる。
不確実な環境での成果創出を当たり前にできる新人・若手を育てます！
このサービスのポイント
- 「正解のない課題」が学びのテーマ
- 正解のないケースを扱うことで、起きている事象ではなく構造に目を向けて思考する癖を身につけます。基本的な業務推進・コミュニケーションまで網羅的に扱います。
- セッションの7割以上はアウトプット
- 発言機会は、100分のうち全体の「7割」を占めます。事前学習も活用し、インプット・アウトプットのサイクルを回し、主体的に学び、気づき、実践を繰り返すモデルです。
- 異業種でもインハウスでも対応可能
- 本プログラムは大手企業での導入実績もございますが、地方企業や中小企業、スタートアップ企業や今年新卒採用を開始した少人数でのニーズにもお応え可能です。
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 一名12万円（税別）※異業種開催でのお見積り例です。 ・ ライブセッション 120分×10回＋キックオフ60分（計21時間） ・事前学習動画プラットフォーム（1か月間視聴無制限）込み ・リフレクションツール（最長3か月）込み ・個別のレポート込み |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 対象階層 | 新入社員若手社員 |
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | 意識改革・モチベーション向上ロジカルシンキング・課題解決 |
| サービス形態 | 研修講師派遣貴社での集合研修［テスト＆フィードバック・ワークショップ・講義］ |
| 期間・回数・時間 | 2025年4月開講（全10回/各120分＋キックオフ60分） |
| 対象人数 | 1名様～ インハウスでの実施をご希望の場合は12名様から承ります。 |
サービス詳細
【学びのサイクル】自ら学び・問いを立て、視点を拡げる
Ahrchでは、参加者が主体的に学びに向き合うことを大切にしています。そのため、事前学習（プレクラスワーク）で、各自が学びのインプット行動を起こす仕組みを提供しています。
さらに、週に3回行われるライブセッションでは、アウトプットを重視したプログラムを展開。100分間のセッションでは、講師のリードのもと、学んだ内容を他者とシェアするディスカッションや、ケースワークに基づいた議論を通じて学びを深めていきます。
その後の20分間では、参加者がリードして学びの振り返りと言語化を行います。
このように、Ahrchでは学びを「受け取る」のではなく、「主体的に気づき、発信し、共有し、深める」機会を設けることで、自己成長と実践的なスキルの習得をサポートします。
【学習コンテンツ】起きている事象ではなく構造に目を向けて思考する
本プログラムでは、覚えれば対応できる内容や明確な正解があるものではなく、実際のビジネスシーンで起こり得るケースを題材に扱います。参加者は、ビジネスパーソンとして求められる思考や行動を自ら考え、実践していくことを学びます。
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＜ケース例＞
ケースA：
入社3か月のあなた。上司が出張中にクライアントから至急対応の依頼がありました。しかし、自分では対応できずお断りの連絡を入れ、後日上司に報告したところ、上司から「ありがとう」と感謝されました。
ケースB：
入社6か月が経過。再び上司が出張中に別のクライアントから至急対応の依頼が来ました。同様に断ったところ、クライアントは非常に怒り、その旨を上司に伝えます。上司からは「なぜすぐに連絡しなかったのか」と指摘されました。
ディスカッションテーマ
ケースAとケースBの違いは何か？
このワークでは、起きている事実の背景やその意味を深く考え、行動に結びつける重要性をディスカッションを通じて学びます。
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このように、Ahrchのコンテンツでは、ビジネスで頻繁に直面する「正解のない課題」に対し、主体的に考え行動する力を養います。これにより、実務に直結するスキルと柔軟な思考力を身につけることを目指します。
【学習ツール】学びを振り返り言語化することを習慣に
Ahrchでは、ライブセッションに加え、オンラインツールを活用することで、学びのサイクルをさらに深められる仕組みを提供しています。
【１】オンライン学習プラットフォーム
・事前学習や事後振り返りのための学習動画プラットフォームを完備。
・必須学習動画や任意学習動画を視聴することで、必要なスキルや体系的な思考テクニックを学べます。
・どこでも、いつでも利用可能で、毎回のライブセッションを最大限活用するための基礎を築きます。
【２】学びの言語化ツール「Reflog」
・ライブセッション後に学びを深めるリフレクションタイム（20分間）を提供。
・セッション直後に学びを整理し、言語化することで、経験学習を習慣化します。
・参加者同士で意見を交換し、互いの学びを共有・深化させることで、新たな気づきを得る機会を創出。
・また、日々の学びや状態を記録し、同じ学習グループのメンバーと共有可能。これにより、持続的な学び合いの場が生まれます。
【３】 学習・活動レポート
・1か月ごとの振り返りで、自己理解と自己管理能力を向上。
・日々の実践や感情を冷静に振り返り、自分の成長を可視化します。
・成果を実感することで効力感を高め、プログラム終了後も継続的な成長につなげます。
よく寄せられる質問
- 開講日程で都合が合わない場合、日程の変更はできますか？
- プログラムは原則、月・水・金の指定時間枠で実施されます。参加者同士で創っていくプログラムの特性上、全日程へのご参加をお願いします。やむを得ず欠席される場合は、補助資料や録画動画をご提供しフォローアップいたします。（原則、2回以上の欠席はご遠慮ください）また、4月以外の時期での開講をご希望の場合は、参加予定人数を含めてご相談ください。
- 自社の新卒研修と並行して参加させることは可能ですか？
- はい、可能です。Ahrchは幅広い業界や職種に対応できる汎用性を持ち、ビジネス現場で求められる基礎力を高める設計になっており、自社の新卒研修と組み合わせることで、より大きな効果が期待できます。インプットを中心とした講義型クラスや繰り返しの練習が必要なビジネスマナー・ロジカルライティングなど、追加の育成プログラムの開講もご提案可能ですので、お
気軽にご相談ください。
- 新卒以外に参加させることもできますか？
- はい、可能です。Ahrchは入社1～3年目の若手社員や、未経験で入社された中途採用社員など、さらなる成長を目指す社員にも効果的です。また、弊社では貴社の組織課題に合わせたご提案や育成研修の開発も行っておりますのでお気軽にご相談ください。
このサービスがより理解できるセミナー
- 東京都/渋谷区
人財育成を語り合う人事交流会 ～コミュニケーションゲーム付き～｜1月24日(金)＠渋谷｜人材開発カンパニーEggFORWARD主催
開催日：2025/01/24（金） 19:00 ～ 21:00
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開催日：2025/02/06（木） 12:00 ～ 13:00
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