カブシキガイシャライフェム

ルナルナ オフィス スタンダード/ライトプラン
オンライン診療・相談を活用した法人向けFemtechサービス
このサービスのポイント
- 幅広いライフステージをカバー
- 様々なライフステージにおいて、働く女性が向き合う健康課題の改善を総合的に支援し、社内啓発から個人へのサポートまでを行えます!
- 導入による効果を可視化
- 導入前後での従業員のパフォーマンス等の変化や、労働損失額の改善状況など、サービス導入による効果を可視化。実態把握はもちろん、導入・継続の決定に活用いただけます!
サービスDATA
対象企業規模 | 101人~500人501人~1000人1000人以上 |
---|---|
対応エリア | 全国 |
費用 | 月額約6万円~(プランや利用人数によって変動するため面談後見積もり) |
導入社数 | 導入社数非公開 |
サービス形態 | セミナー・研修調査・レポート |
サービス詳細
幅広いライフステージの女性たちを、啓発、行動変容、効果検証まで一気通貫でサポート
ホルモンのゆらぎによって引き起こされる女性特有の不調は生涯を通じて多岐にわたり、特に働く世代において深刻な現状が明らかになっています。
健康経営やDE&I推進、コラボヘルスなど、さまざまな観点から取り組む必要性が注目される中、「まずは何から始めればいいのかわからない」「次のステップに踏み出せない」という企業さまの声をよく耳にします。
そんな声をなるべく解決しようと生まれたのがルナルナオフィスです。
月経、妊活、更年期、幅広いライフステージのなかで活躍する女性たちを、啓発から行動変容、さらに不調の改善までを一気通貫でサポートいたします!
また、ご担当者の皆さまが一番気にされる「導入効果の可視化」にも着目し、専門家の監修のもと、導入前後での効果を細かく検証できる設計を構築いたしました。
本サービスをご導入いただいた企業さまの中には、健康経営度調査等の認定制度の取得に結果が出た事例や女性からの採用応募数が増加した事例など、導入による波及効果は多岐にわたります。
サービス資料には、女性特有の健康課題を取り巻く最新動向や他社事例なども記載されておりますので、ご関心お寄せいただけるようでしたらぜひダウンロード資料よりご参照ください。
導入実績
導入社数 | 導入社数非公開 |
---|---|
導入事例の ダウンロード資料 |
|
サービス資料を無料ダウンロード

- サービス・製品資料
- 他 福利厚生
- 意識改革・活性化
- 組織診断・活性化
ルナルナ オフィス ライトプラン【サービス資料】
月経・更年期と幅広いライフステージの女性たちを、啓発から行動変容、不調の改善、さらに効果検証項目提供まで一気通貫でサポートする「ルナルナオフィス ライトプラン」のサービス概要資料です。

- サービス・製品資料
- 他 福利厚生
- EQ、多面評価
- 意識改革・活性化
ルナルナ オフィス スタンダードプラン【サービス資料】
月経・妊活・更年期、幅広いライフステージの女性たちを、啓発から行動変容、不調の改善、さらに効果検証まで一気通貫でサポートする「ルナルナオフィス スタンダードプラン」のサービス概要資料です。
このサービスがより理解できるセミナー

- 無料
- WEBセミナー(オンライン)
現役医師が語る、働く女性の健康課題が及ぼすこととは~仕事への影響と企業サポートの重要性~
開催日:2025/03/25(火) 00:00 ~ 2027/03/25(木) 00:00

- 無料
- WEBセミナー(オンライン)
女性の健康を一気通貫でサポートするルナルナオフィスからみる啓発から診療・効果検証までの必要性
開催日:2024/12/24(火) 00:00 ~ 2025/12/24(水) 00:00
関係する資料をダウンロード

- レポート・調査データ
- 社内イベント・社内報・社内環境
- 介護・育児支援
- 組織開発
【なでしこ銘柄】7年連続選定企業・丸井グループの事例

- お役立ちツール
- 社内イベント・社内報・社内環境
- 介護・育児支援
- コミュニケーション
フェーズ別女性の健康経営施策 ライト層から上級者まで【今すぐ使える社内実態調査テンプレートと適正診断付き!】

- レポート・調査データ
- 福利厚生施設運営・管理
- 意識改革・活性化
- 評価・目標管理制度
【健康経営度調査票の豆知識】女性の健康課題に取り組む法人は総合評価が5ポイント高いデータとその理由

- レポート・調査データ
- 評価・目標管理制度
- 社内イベント・社内報・社内環境
- 組織診断・活性化
企業価値向上につながるのは健康経営優良法人認定だけ?シンボルマーク・認定制度7選

- レポート・調査データ
- 社内イベント・社内報・社内環境
- 労働時間制度
- 労使関係