ゴーグローバルカブシキカイシャ
中途採用代行 海外雇用代行サービス（EOR）
現地法人を設立せずとも世界各国で優秀な人材の雇用を可能にし、最短2週間で海外進出・海外雇用ができる新しいサービスです。
このサービスのポイント
- スピードとコスト削減
- 世界140カ国以上のネットワークから優秀な人材を、世界中から最短日数でご紹介。EORは海外への投資コストを抑え、柔軟に海外進出サポートを行うことが可能です。
- コンプライアンス順守
- 各国の労働法に準拠した上で、従業員の給与支払・福利厚生管理などを行います。そのため、クライアントは現地のビジネス成長のみに集中することができます。
- オリジナルシステム
- グローバル人事管理システム「BlueOcean（ブルーオーシャン）」を使えば、海外従業員の給与支払、経費精算・承認業務をワンクリックで行うことが可能です。
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | サービス費用月額8万円〜 |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
サービス詳細
現地法人設立不要で雇用可能
クライアントが選定した社員（ローカル社員・駐在員）がGoGlobalに所属し、クライアントの業務に専属で従事します。GoGlobalは社員の雇用主の責務として、給与・社会保険・福利厚生を提供いたします。
世界中に広がるGoGlobalのネットワークを活用した、スピーディーな雇用代行により、海外進出にかかるクライアントのコスト削減に貢献します。また、国ごとに異なる労働法や、企業が負担すべき法定の給与をはじめとした遵守すべき法令がありますが、手間のかかるバックオフィス業務をGoGlobalが代行することで、クライアントが事業成長にだけ集中できる環境を実現いたします。
候補人材の特定前から入社後まで、一連の採用プロセスでクライアントをサポートいたします。また、クライアントのニーズに合わせ、ビジネスプロセスの要所でワンポイント支援の要望にもお応えいたします。
導入実績
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
|---|
拠点設立までの移行措置
■背景・課題
大手テック企業のS社ではフィリピンに第二の開発拠点の設立準備をしていました。しかしながら、拠点が立ち上がり、自社で雇用が出来るようになるまで、6ヵ月～1年ほど時間がかかる見込みでした。拠点の立ち上がりまで待ってから雇用を開始すると、懸念点が大きく2点ありました。まずは、会社の目標とするタイムラインに合わないという点、加えて人材のロスを招き兼ねないという点がありました。そこで、拠点設立を待たずに人材を確保する方法を模索していました。
■GoGlobalの支援内容
S社の抱えていた懸念点であるタイムラインのずれと人材ロスを解決すべく、EORサービスの提案を行いました。EORサービスは拠点を持たない国での雇用を可能とするため、S社の拠点が立ち上がるまでの期間、当社がS社の求める人材を雇用代行することで、理想のタイムフレームで人材の雇用を開始し、開発プロジェクトに従事してもらうことが狙いでした。
■結果・その後
結果として拠点設立完了までに1年間の時間がかかりましたが、EORサービスを活用したことで、時間を無駄にすることなく、エンジニアの雇用を開始でき、最終的には20名近くのエンジニアを当社で雇用代行することに成功しました。拠点設立後はEORで雇用していた人材を直接雇用に切り替えることで、業務の継続性を保つことを実現しました。今では独自のオペレーションを現地で回しており、当初の目的を果たすことが出来ました。
GoGlobalのEORサービスは当社が現地での雇用主として給与計算、法定福利の支払い、現地のコンプライアンスを遵守した雇用を行うため、貴社のお手を煩わせることなく、人材雇用を実現致します。拠点を必要としないため、初期投資、リスクを抑えることも可能です。
国境を跨ぐ人材の移動
■背景・課題
大手コンサルファームのM社では日本本社所属の社員が家庭の事情でマレーシアに移動することが決まっていました。双方の意向として、移動後も勤務を継続したいという思いがあるものの、M社はマレーシアに拠点を持っていないため、直接雇用以外にどのようなオプションがあるのかを模索していました。業務委託も選択肢の一つでしたが、コンプライアンス上の懸念があるため、却下となりました。
■GoGlobalの支援内容
M社はマレーシアに拠点をもっておらず、業務委託としてのオプションも無くなったことから、人材のマレーシア移動後に、当社マレーシア拠点にて雇用代行を行う提案をしました。雇用代行に併せてマレーシアでのEmployment Pass（労働許可証）の取得も当社拠点にて行う提案をしました。
■結果・その後
Employment Passの申請も順調に進み、無事に取得をすることができ、当初の予定通りのスケジュールで現地での雇用が開始しました。現在でも継続的に勤務頂いています。
GoGlobalのEORサービスは当社が現地での雇用主として給与計算、法定福利の支払い、現地のコンプライアンスを遵守した雇用を行うため、貴社のお手を煩わせることなく、人材雇用を実現致します。拠点を必要としないため、初期投資、リスクを抑えることも可能です。
柔軟な人材確保
■背景・課題
株式会社Paidy社ではコロナ以前、海外にいる優秀な人材をリクルートし、会社としてビザ・就労許可証を支援し、日本で採用を行っていました。
しかしながらコロナ後に国境が閉ざされてまい、従来の雇用方法が継続困難になりました。そこから当社のサービスを知っていただいたことで、採用戦略を大幅に変更しました。
■GoGlobalの支援内容
EORサービスは拠点を持たない国での雇用を可能とするサービスであり、これまで海外から日本に連れて来るという採用手法から、海外にいる人材をリモートで雇用するという戦略に切り替えることを提案しました。この戦略転換により、より多くの人材プールにアクセスが出来るようになり、優秀な人材がいる場所を拠点にGoGlobalが雇用代行をすることで、コンプライアンスに遵守した形で雇用をすることに成功しました。
■結果・その後
EORの活用により、日本から時差2-3時間圏内の国を中心にエンジニアの雇用を行い、開発業務に従事してもらうことに成功しました。コロナが終息した後もリモートワークのスキームを上手く活用し、継続的に優秀な人材確保を行っています。
GoGlobalのEORサービスは当社が現地での雇用主として給与計算、法定福利の支払い、現地のコンプライアンスを遵守した雇用を行うため、貴社のお手を煩わせることなく、人材雇用を実現致します。拠点を必要としないため、初期投資、リスクを抑えることも可能です。
よく寄せられる質問
- EORで社員が入社する場合、どれくらいの期間がかかりますか？
- 当社では最短2週間で社員の入社手続きを完了することが可能です。
- EORで雇用する人材を直接雇用に切り替えることは可能ですか？
- 可能です。EOR活用後に現地法人を設立し、直接雇用に切り替える事例は多くございます。
- EORの最短・最長契約期間は決まっていますか？
- 最短3カ月でお願いしております。最長期間は決まっておりません。
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