『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

中堅企業の人事戦略～役割等級制度の成功のために 　※オンラインセミナーではありません

人事戦略やジョブ型人事制度のひとつ「役割等級制度」の理解を深め、人事機能で組織改革を進めるためのヒントを見つけていただきます。また、講師が執筆した「詳説　仕事基準の人事制度」の重要ポイントを解説します

大学生に”認知”される新卒採用広報戦略とは

戦略就活塾『Abuild就活』を運営するNINJAPAN株式会社 新井氏との対談形式で、メディア戦略・リアルイベント戦略を掛け合わせた、”大学生に届く”新卒採用広報戦略設計のポイントをお伝えします。

これならできる！人件費シミュレーションのシステム化なら『Rosic』

〈無料ウェビナー〉障がい者雇用担当者様向け まったく新しい障がい者雇用の仕組みを徹底解説

地球環境にも企業にも障がい者にも貢献できる障がい者雇用の仕組みを解説

【10/23(水)オンラインセミナー】 法定雇用率未達成のリスク ～未達成状態の罰則リスクや社名公表が及ぼす影響～

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

【RINGNITE×ビジネスコーチ共催セミナー】「これから取り組むサクセッションプランの設計図」 ～リーダー養成の上流設計から運用まで、事例とともにご紹介～

2025年に向けて「人的資本経営」×「健康経営」戦略で差をつける！最新IRアプローチ

本セミナーでは、「人的資本経営」と「健康経営」を組み合わせた最新のIRアプローチを徹底解説します。投資家やステークホルダーからの信頼を高め、企業価値を最大化する方法を具体的にご紹介します。

【10/23開催】IT企業事例から学ぶオフィス作りの極意！ HENNGE流コミュニケーションを加速させるワークプレイス

ファシリティマネジメントのコンサルティング業務を展開するパーソルファシリティマネジメントが支援したSaaS企業HENNGE株式会社様をお迎えし、今年5月に竣工した増床プロジェクトについてご紹介します。

「合理的配慮」議論を始めていますか？

・社員から発達障害等の申告と配慮希望があったら人事担当者はどうすれば良い？ ・一般雇用の社員への合理的配慮。障害者枠の社員との棲み分けは？ ・一般雇用への障害者手帳の促しは可能か～社労士の法的見解～

野田 稔 教授に伺う ミドルシニア問題の本質〜地に足のついた課題解決に向けて

【見逃し配信有】 ミドルシニア問題を解決するために、押さえておかなくてはならない重要事項とは何か、問題解決のために行うべき施策として、何を行うべきなのか。本質に立ち返って、しっかりと議論していきます。

なぜ入社後にエンゲージメントは低下する？ キャリア初期の落とし穴と新人フォロー戦略

＼女性活躍達成に使えるツール「キャリアトランプ」体験会／ 昇進に対する「抵抗感」・「懐疑心」を払拭！ 意欲を醸成する人気ツール！

「結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？」 とお困りの人事担当者様は多いのではないでしょうか？ 管理職になる自信がない・・・ そんな女性社員のやる気を引き出すツール「キャリアトランプ」体験会です。

経営人材が育つ会社、育たない会社～次世代リーダーの輩出に向けて経営と人事が「まず着手すべきこと」

人材アセスメントデータの考察やリーダー育成先進企業の共通点などから、「次世代の経営人材が育ち続ける」ための「経営と人事部門が果たすべき役割」について様々な論点とヒントを提示します。

〈無料ウェビナー〉障がい者雇用担当者様向け まったく新しい障がい者雇用の仕組みを徹底解説

地球環境にも企業にも障がい者にも貢献できる障がい者雇用の仕組みを解説

新規事業を検討する際に役立つ洞察やアイデアをお届け！ 【無料/1日限定・ウェビナー】 新規事業開発のトレンド

本ウェビナーでは、急速に変化するビジネス環境におけるトレンドを取り上げ、成功事例とともに課題解決のアプローチをご紹介します。

これをしないと内定者フォロー全部無駄　大事なのは囲い込みではなく〇〇だった

【2024年最新版│法改正】障がい者雇用　これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説 最新の法律情報と市場動向を50分で（10/24開催※他日程有）

「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。

人事データの活用・可視化で押さえておくべき『組織情報の適切な管理』とは

【東京開催】採用リーダー養成コース ～エンジニア／技術者の採用を成功させる～（２日間集中合宿プログラム）

エンジニア／技術者の採用や育成方法は次々と変化し続けます。 時代が変わっても成果を出し続ける“再現性”ある仕組みの構築を目指し、技術系人材の採用・育成を極めるリーダーを目指します。

【人事部・管理職必見】今年度の施策検討に間に合う！ 今すぐ実践できる社員教育と組織開発の重要ポイント ～人事戦略に基づく施策と課題に沿ったアプローチ方法とは～

多くの人事担当者が施策の検討に向けて情報収集するこの時期に合わせて、過去の人気ウェビナーを録画配信いたします。第一部では社員教育、第二部では組織開発をテーマに効率よく情報収集いただけます。