『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

管理職を圧倒的に ラクにする人事施策 管理職の1on1を変革する秘訣(アーカイブ配信)

1on1の課題と改善施策についてmentoを導入いただいた企業の事例を通して解説いたします！

エンジニア採用基本のキ 〜「エンジニアから選ばれるために」新卒・中途でそれぞれの押さえるべきポイントとは

【社員が共鳴し、自ら動き出す】理念浸透の“最強フレームワーク”と実践事例

理念を伝えているのに、社員の行動が変わらない…。その原因は「理念に基づく意思決定を練習する機会」の不足です。本セミナーでは、現場に理念を根付かせる“最強フレームワーク”とその実践事例をご紹介します。

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キャリア自律施策を現場社員まで浸透させるにはどうしたらよいのか。キャリア自律推進のポイントは「現場での運用」です。事例を用いながら、社員の「自律」を引き出すために求められるマネジメントを解説します。

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心理的安全性を職場で作り出す。心理的安全性を高める管理職の「振る舞い」と「声かけ」について解説します。

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本セミナーでは 「リベラルアーツとは何か？」「なぜビジネスにリベラルアーツが求められるのか？」をKDDIでの導入事例も踏まえ、ご紹介してまいります。

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・女性管理職または管理職候補 ・ＤE＆Ｉにかかわる方/人事部の方 ・管理職を目指す女性 ・部下や後輩の指導にあたる方

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【配慮したつもりが“ハラスメント”？】 「合理的配慮」と「ハラスメント対応」という2つのテーマから、現場で起こりやすいすれ違いや、“意図せず加害者”になってしまう関わり方の落とし穴を紐解きます。

見える化で終わらせない！成果につながるエンゲージメント分析結果の活用方法3タイプ（活用編／テンプレート付き）