『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【オンライン開催・越境学習カンファレンス】 これからの企業が求める人材と学びの在り方 ～組織変革と人材育成の新たな可能性～

越境学習の実践者による基調講演をはじめ、組織変革との関係や企業導入事例、そして未来の人材育成について考えるパネルディスカッションを実施。人材育成・組織開発に関わる皆さまに実践的な知見をお届けします。

【「上司」と「部下」のすれ違いの正体】 4コマ漫画から学ぶ、“ここで働きたい”と思える上司の関わり方＼オンデマンドセミナー／

職場の人間関係あるあるを描いた大人気4コマ漫画シリーズ「はたらくわたし」。漫画で出てくる事例を著者自ら紹介します。上司や先輩社員がどう関われば、部下のモチベーションを引き出せるのか？その方法に迫ります

【見逃し配信6/2(月)】マネジメントの負荷が集中する構造から脱却しよう。自律化を促進するOJTの進化で管理職の負荷を軽減？！

労働時間の削減、ハラスメントと現場の管理職のマネジメントの難易度と負荷は高まるばかり。キャリア自律と合わせて、マネジメント支援のあり方は、変わりつつあります。最新の様々な事例と考え方をお伝えします。

【後継者育成プログラム説明会】 プール人材の発掘、幹部候補の育成、適材適所の人材を見極め 後継人材を作る秘訣を伝授！

報・連・相の重要性と仕事で日々使える基本パターン

＜動画配信＞選択と集中！成果を出す人事・総務になるには ～人のチカラで、人を助ける。「BPO」でシゴトを見直してみませんか？～

【こんなことが分かります】 ・ＢＰＯ化できる業務／できない業務の判断基準 ・外部委託するときに、会社や従業員にとって何が重要なのか ・外部委託すると期待できるメリット

【春の入社＆異動者への1on1対策！】 入社3か月目の中途入社社員との1on1をそのまま放映！ 多忙な管理職が新メンバーと信頼関係構築するための1on1の方法

組織の体制が大きく動くこの時期。新年度には新卒・中途の入社や異動が重なり、新メンバーとの関係づくりが重要になります。今回は1on1に絞り、省力化しながら信頼構築を進める実践的な方法をお伝えします。

【アーカイブ配信】新人研修を科学する：現代に求められる研修の新常識

新人の定着と活躍に関する最新の学術研究をもとに、効果的な研修内容について深く掘り下げて解説します。

【参加無料】ビジネスコーチング資格取得説明会＜オンライン開催＞

ビジネスコーチ株式会社が発行している、ビジネスコーチ社認定ビジネスコーチ資格取得プログラムの説明会です。

リスキリングで学ぶ。今、アップデートしたいリーダーシップ

リスキリングで学ぶ。今、アップデートしたいリーダーシップについて解説します。

ロバート・キーガンの成人発達理論

【アーカイブ配信】『ロバート・キーガンの成人発達理論』（In Over Our Heads）翻訳出版＆動画リリース記念セミナー ｜講座説明会付き

【越境学習】京セラの越境者が語る！ベンチャー挑戦で得た成長と変化のリアルストーリー ～LoanDEALセミナー挑戦者のリアルボイスVol.2～

社外への挑戦がもたらす成長とは？京セラから越境した社員が語る、ベンチャー企業への"レンタル移籍"体験。主体性・リーダーシップ・課題解決力が鍛えられた実体験を共有します。

NewsPicks法人プラン主催セミナー オカムラが挑む”自律型”人財育成〜 『育てる』から『共に歩む』を実現した、人事戦略と実践

成長企業の事例に学ぶ　次世代リーダー育成のリアル

生成AIはビジネス英語をどう変えるか？新しい英語人材戦略

【東京/無料体験会】 研修の最初のグループワークには持ってこい！チームビルディングにはまずコレ！「匠の里」

コミュニケーションを楽しみながら、チームビルディングを実感するプログラムです。 各自に配布されたカードの情報を読み解きながら、”匠の里”を完成させる、楽しく盛り上がるワークです！

【採用担当者向け】内定受諾率を高める“応募者目線の就活体験”の作り方 すぐに使える！採用ジャーニーマップ作成ワークショップ＆情報交換会

従業員数500名以上の企業の新卒採用ご担当者向けに、内定辞退を防止し受諾率を高める、をテーマとした情報交換会を開催いたします。参加者同士の情報交換を通じて、より効果的な採用戦略を検討する場です。

しなやかな心を育てる感情セルフマネジメント～レジリエンスを学ぶ～

人と関わる上で必要不可欠とされる感情をコントロールスキル。すなわち感情セルフマネジメント。本セミナーでは自身の、対人の感情マネジメントスキル、レジリエンスの高め方を学んでいただけます。

なぜエンゲージメント向上にキャリア支援が欠かせないのか？ ～社員一人ひとりが主体的に活躍する組織づくりとは～

本セミナーでは、キャリア開発支援の観点からエンゲージメントの考え方を整理し、自律的なキャリア形成が社員の貢献意欲や主体的な行動に与える影響、そして具体的な施策など他社事例を交えながら解説いたします。

～場当たり的な研修企画から戦略的な研修企画へ～ 行動定着率80％を実現する研修企画・設計方法

研修のゴールは受講生の行動が変容し、定着することです。行動定着率の向上に関する弊社の研究知見と、学習科学に基づく学術的知見を組み合わせて最構築した研修設計のポイントをお伝えします。