企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

令和の時代は、昭和の感覚でビジネスをしていると必ず失敗します！ 経営者・自営業者の方、新規事業プロジェクトメンバーの方が対象です。 わかりやすくお伝えしますので、お誘い合わせの上ご参加ください。

ひとりひとりの個性を十分に発揮させることは、生産性向上の点からも従業員のやる気の問題からも必要不可欠なことになっています。その個性を「創造的手法」を用いて発揮させる方法を体験してみてください。

最近健康経営で注目される「睡眠」。弊社では社員の睡眠力を高め、社員が健康に安心してパフォーマンスを発揮できる組織にするための睡眠力研修を行っております。今回はその体験セミナーです。

係長職を対象とした公開型の研修セミナー。初級管理者に求められる役割とあるべき姿を正しく認識し、強い熱意をもったリーダーを育成します。新任係長の昇格研修や既任の方の活性化に好評です。

外国人労働者とのコミュニケーションコスト削減の鍵は、普段指示している言葉を「日本語」ではなく「ニホンゴ」にすること。外国人労働者が「日本語」を修得するのを待っている必要はありません！

変化が激しく何が起こるか未来の予測がつきにくくなった今、キャリアに対し『自らの意思で決断してきた』という想いを持つことが大切なのです。

50分で答えが出る！バックキャスティングを事業で活用するための会議手法

研修企画責任者の方に、ハラスメントのグレーゾーンに悩む管理職の皆さまが、グレーゾーンを判断する着眼点を身につけ、自信をもって部下指導できる方法を体感し、社内研修へ導入頂く情報提供を目的とした内容です。

5年目～7年目社員を対象とした新研修プログラムの体験会です。与えられた職務をただこなすのではなく、役割理解のもと、自分で仕事を生み出していく姿勢を養い、自分で考えて動く人材を育てます。

ユニクロ、キリンビール、カネボウ化粧品、４０８社８万名以上のビジネスマンが導入、８年間続いていた赤字が黒字転換、目標達成者２倍。究極の人材育成ツールを体験できます。

シニア層のモチベーションアップ研修として、過去6年で3万人以上の50代・シニア社員が受講。「7つの価値」をベースにして仕事と人生を徹底的に考えていきます。

採用ツール「グループワーク面接」は、大人数の受験生を一部屋に集め「短時間で」「一気に」「シッカリと」一定の基準をもって、しかも少人数の選考官で観ることができる採用ツールの説明・体験会のご案内です。

◆運用できている部署・上司にばらつきがある ◆上司は「自分の部下は大丈夫」というが、満足度や離職率が改善しない ◆現場から「やる目的や話す内容がわからない」と声が上がっている

□□こんな方にオススメ□□　 ・時短の取り組みが踊り場に来ている ・社員のパフォーマンスが十分発揮出来ていない ・マインドフルネスの導入に興味がある

職場のメンタルヘルスや人間関係、家族や友人とのコミュニケーションは、まず「傾聴」から。この「傾聴」を身につける「産業カウンセラー養成講座」の一部を無料で体験できます。

〜5年間で10000人以上の経営者・管理職が参加した注目のセミナー 部下を管理できるマネシメントスキル※管理者が持つべき思考態度※モチべーションをUPさせ行動を変える習慣が身につきます

本セミナーでは、企業の人材開発・組織運営の視点から「女性の健康」サポートがいかに必要かつ合理的な施策であるかを整理すると同時に、実際に女性向けに行う健康セミナーの内容を体験受講いただけます。

「ひとりひとりを信頼し、自律型人材を育てる」ことがVUCA,人生100年時代、少子高齢化の時代に求められるマネジメントのあり方だと考え、9の必携スキルをご提供するプログラムを用意しました。

これまで多くの方々にご受講いただいたコンテンツの体験版になります。予備校の「教え方メソッド」を社内研修に応用するためのエッセンスを紹介します。研修内製化を見直したい方に適したセミナーとなっています。