『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【5/15(木)13：00～】「知らない」うちにハラスメント？虐待！？2025年版 障害者雇用×ハラスメント【アスマーク＆スタートライン共催セミナー】

日々360社以上／2,300名以上の”障害者雇用”を支援するスタートラインのウェビナーでは、他社事例を交えた障害者(障がい者/障碍者)雇用に関する最新情報や解決策のヒントをお伝えします。

【義務化対応の特典冊子付き】 「何を」「どこまで」？仕事と介護の両立支援の実務 介護離職を防止する仕組みづくりを徹底解説！

【講師に直接質問できる質疑応答タイムあり！】 まだ間に合う！2025年法改正対応と両立支援のポイント 「何を」「どこまで」を明快に解説するセミナーです。30日間の振り返り配信付き！

【大阪開催】定年延長に関して、企業が何も考えずに様子見ができる時代は終わり 2025年から急増！?乗り遅れない・失敗しないための「定年延長」人事制度改革セミナー

本セミナーでは、実際に定年延長を実施した企業の事例紹介を中心として、各社ごとの高齢化実態に即した正しい定年延長の進め方（あるいは定年再雇用制度の見直し方）についても網羅的に解説を行います。

事例で学ぶ休職＆復職対応 ～訴訟リスク回避や心理サポートを弁護士とカウンセラーがまるっと解説！～

休職、復職に関する人事の悩みに、弁護士とカウンセラーが法と心理の視点からお答えします。訴訟リスクや支援の難しさなど、現場のリアルな声をもとに実務のヒントをお届けします。

改正育介法『10月施行』対策を仕上げる！実践型ワークショップ【5/15 新橋】

育介法改正の10月施行に向け、自社の対応に抜け漏れがないかどうかをワークショップで確認しませんか？ 松井勇策講師オリジナルのワークシートに記入しながら、現状の課題整理ができる内容です。

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

中途採用の賃金決定法と基準に活用するモデル賃金の設計法

社内賃金バランスでもう悩まない！

【無料】～女性活躍達成への道～ 人事担当者が陥りがちな罠（落とし穴）とは？ 女性活躍を達成に導く具体的な施策をご紹介

女性活躍推進で立ちはだかる女性社員のキャリアの壁、管理職のマネジメントの壁、その施策を実施しているのに、なぜか女性活躍推進が進まない・・・その落とし穴は？陥りがちな罠に対する具体的な施策を説明します。

“そんなつもりじゃなかった”をなくす！責任者が気をつけたい離職防止策

これからの中堅・中小企業採用戦略 ～「選ばれる会社」になるために～ 【ノウハウ講座】 生き残る企業だけが実践している採用戦略／採用改革に挑んだ企業の取り組み事例

本講座では、採用市場の変化を捉えたうえで、中堅・中小企業が実践できる「選ばれる会社づくり」の具体策をご紹介します。 また、採用成功企業のリアルな取り組みについて、ゲストをお招きしご講話いただきます。

「指示待ち」卒業！若手社員の自主性・モチベーションを引き出す3つの視点

・若手社員が指示待ちで主体性がない ・研修の場ではアウトプットしているが、職場に戻ると意識・行動も消極的になってしまう ・コミュニケーションが表面的で、何に対してやる気を起こすのか見えづらい

【実務力別】経理人材育成講座 第一弾：経理業務未経験者向け短期育成プログラム（ハイグレードセミナー）

プロフェッショナル講師によるレベルに応じた3段階の対面講座！ 3か月間の短期集中で、経理労務業務遂行力を確実に向上・習得！

大企業向け1on1導入説明会 ～パナソニックがなぜ1on1導入に成功したのか～

本セミナーでは、NHKニュース7でも取り上げられた実際の1on1事例をもとに、ビジネスコーチ社が提供するプログラムをご紹介し、プログラム導入のポイントや成果についてご案内させていただきます。

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

知る！気づく！対処する！組織力向上のためのアンコンシャスバイアス研修 〜無意識の思い込みを打破し、より良い組織文化を築く〜

無意識の偏見や思い込み（アンコンシャスバイアス）に気づき、それらが行動や意思決定にどのように影響を与えるかを理解し、偏見のない公平な職場環境の実現、多様な人材の活躍促進、生産性の向上を目指します

人事・人材開発の視点で考える発達障害者の支援

当事者・支援者双方の立場から、成果につながる発達障害者への支援方法を解説

【WEBセミナー】「適切な評価」ははじめが肝心！評価の納得度を高める目標設定方法と管理

人事評価の納得度を高める、具体的な目標設定方法や管理の仕組みが分かる、人事部門向けセミナーです。

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