『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

1on1スキルが効率的に身に着く、「対話」を軸にした「砂時計型1on1」（期間限定オンデマンド講座）

「砂時計型1on1」は、メンバーの本音を引き出す1on1の進め方を、マネージャーが記憶しやすいシンプルな4ステップにまとめており、1on1の迷いを軽減することができます。

自律的なキャリア開発を実現する新常識 キャリア・オーナーシップ開発『My Inc.』（期間限定オンデマンド講座）

もしも「自分」という会社があるとしたら、価値を生み出している強みはなにか。 バリューチェーンのフレームを使って仲間と対話を繰り返すことで、自分が発揮できる中長期的な強みと能力開発課題を発見します。

1on1で成長実感をつくる！職場内対話の基本と1on1の新常識（期間限定オンデマンド講座）

なんとなくやってしまっている職場内対話を見直し、メンバーの「この会社でよかった」「成長できた」という成長実感を高めることで、新しい価値を共創できる職場へ。

【アーカイブ配信】【SONY出身講師登壇】今の時代に必要な自律型人材を育成するには？ ～事例紹介あり～

自律的に選択したキャリアを形成することが求められるようになりました。社内教育は充実しているが、自律的キャリア形成に繋げられているかどうかわからない。そんな声に対して、SONY出身の講師が解説します。

アーカイブ配信◆今さら聞けない「キャリア面談」と「1on1」の基本と具体的な進め方 ～上司部下双方が満足できる実施のポイント～

将来のキャリアビジョンについて上司部下が向き合い、自律的なキャリア意識を醸成するための場としてキャリア面談があります。キャリア面談の基本の解説にあわせ、1on1ミーティングの実践的アドバイスをご紹介。

エンゲージメント向上は、評価面談の質から始める！マネジャーのための対話の学び直し（期間限定オンデマンド講座）

評価についてよくある誤解として、「素晴らしい制度があれば、メンバーは納得し、自社の中でキャリアを高めていってくれるのではないか」があります。もちろん制度は大事ですが、「制度」より「運用」が重要です。

【3日間の社内講師育成プログラム】 ツール、手順書があり安心！研修プログラムはカスタマイズ可能！ 幅広い活用で、キャリア研修や女性活躍、ダイバーシティ推進等に！

人気の対話型言語化ツール「キャリアトランプ」＃厚生労働省指定講座あり 投影スライドも教材に含まれており、若手からシニアに向けて、すぐ研修を実施可能！ ※受講希望日・場所を申込フォームにご記載下さい。

1割はなくならない。令和時代のハラスメント対応を身につける

1割はなくならない。令和時代のハラスメント対応を身につける

【春の入社＆異動者への1on1対策！】 入社3か月目の中途入社社員との1on1をそのまま放映！ 多忙な管理職が新メンバーと信頼関係構築するための1on1の方法

4月は、新卒や中途の入社、異動などで人が大きく動く時期。管理職は新しいメンバーとの信頼関係を短期間で築くことが求められます。今回は1on1にフォーカスし、省力化しつつ効果最大化方法をお伝えします。

【春の入社＆異動者への1on1対策！】 入社3か月目の中途入社社員との1on1をそのまま放映！ 多忙な管理職が新メンバーと信頼関係構築するための1on1の方法

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たった30分で違いがわかる！学生が逃げる間違いだらけの内定者フォローと内定承諾を引き出す成功法則

【アーカイブ・録画配信】主体性を生み出す環境の作り方

※本動画は、2024年3月6日に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 お申込後、すぐに視聴できます！

【アーカイブ・録画配信】優秀なマネージャーが育たない理由と解決策

※本動画は、2024年4月4日(木)に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 お申込後、すぐに視聴できます！

OJTトレーナーの育て方セミナー ※OJTトレーナーのテコ入れ箇所診断シート付き｜後輩育成を任せた社員、疲弊していませんか？

後輩育成を任せた社員、疲弊していませんか？OJTトレーナーが把握すべき「後輩育成」のポイントを人事目線でお伝えいたします。

新人が育つ配属後OJT＜入社半年までに新人に乗り越えさせるべき「壁」＞

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「新人が育つ配属後OJTの構築方法」のポイントをまとめてお伝えいたします。

「妻の“ワンオペ”もう限界…いまだ“ザ・昭和”を変えよう」男性の働き方改革

男性の働き方改革について解説します。

＜Z世代は定着させられるのか！？＞人事が知りたい【若手のホンネ】から紐解く定着術〈オンデマンド配信〉

多くの企業が悩む若手の定着。入社3年以内に約3割が転職、かつ売り手市場の中、せっかく採用できた若手社員を定着させることは企業にとって重要課題です。そんなZ世代たちのホンネから離職防止策を考えます。

【自社で始める離職対策】 聴けているつもりになっていませんか？退職理由。不満の本質と企業課題の把握法！〈オンデマンド配信〉

従業員が抱える不満は様々。それらの不満をすべて即解決するのは困難ですよね。しかし、そんな不満を元に企業の課題が何かを分析すれば、たった"1つ"の課題解決で、不満を"複数"解消できるのです！

【旅行・レジャー業界で働く方必見】現場のホンネと定着施策を徹底解説！〈オンデマンド配信〉

＜「退職理由のホンネ」と対策を大公開！＞ 店舗展開などで拠点によって退職理由が違い対策を打ちにくい旅行・レジャー業界。 そんな旅行・レジャー業界で多く見られる退職理由のホンネと改善方法をご紹介します。

＜それ、本当の離職理由でしたか？＞1,000人以上の離職理由を聴いてきた専門家による【離職理由のメカニズム】解説＜Ver.2＞〈オンデマンド配信〉

＜人気セミナーがパワーアップ！＞ 「家庭都合で」「体調不良」「スキルアップのため」など離職理由は様々です。 しかし…すべて鵜呑みにしていませんか？ ホンネを聴けない理由や根拠がしっかりあるんです。