『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

＜それ、本当の離職理由でしたか？＞1,000人以上の離職理由を聴いてきた専門家による【離職理由のメカニズム】解説＜Ver.2＞〈オンデマンド配信〉

＜人気セミナーがパワーアップ！＞ 「家庭都合で」「体調不良」「スキルアップのため」など離職理由は様々です。 しかし…すべて鵜呑みにしていませんか？ ホンネを聴けない理由や根拠がしっかりあるんです。

事例で学ぶカスハラの基礎知識

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「カスハラの基礎知識」のポイントをまとめてお伝えいたします。

【体験セミナー】全米NLPプラクティショナー含む4つの資格取得が可能！人の能力を引き出し最大化するコーチングスキル養成講座

複数の資格取得が可能な「人の能力を引き出し最大化するコーチングスキル養成講座」の一部をご紹介。 ご質問いただきやすい少人数制のセミナーです。

新人のオンボーディングを加速！現場マネージャー必携の育成ツール【RINGNITE×イオマガジン】

ランチタイムで丸わかり！人事労務トピック「新年度のハラスメント対策」

社員のエンゲージメントを向上させ、定着させるためのマネジメントのポイントセミナー｜人が辞めにくい組織をつくるには【青山学院大学　山本寛教授が解説！】

日本のキャリア研究の第一人者、青山学院大学教授の山本寛先生より、組織における働きがいやエンゲージメントの重要性について、リテンションマネジメントの具体的施策例を交えて解説いただきます。

2025/04/25開催│成人発達理論×生成AIで評価制度を構築できるのか？〈探求報告:第一弾〉

生成AIを活用し、成人発達理論に基づく行動基準の策定や人事評価への応用を試みたトライアル結果を報告します。参加者の皆さんと情報交換しながら、さらなる活用方法を見いだせていけたらと思っています

ランチタイムで丸わかり！人事労務トピックmore! 「事例から学ぶ ハラスメント対策」

EXMで変わる組織の未来 ～採用から退職後までの社員体験価値をデザインする～ 自社のEXMと真剣に向き合うワークショップ体験会 【1日限定・セミナー】

本講座では、社員体験価値の新常識として採用・組織カルチャー・アルムナイの活用の最前線に触れ、社員の全時間軸において、自社の課題と向き合い、実行具体策を考えるきっかけとなる場をご提供いたします。

【オンデマンドセミナー】すぐ実践可能！シッパイしない「キャリア自律研修」の全貌を一挙公開

「キャリア自律研修」のプログラムの具体的な中身をお話いたします。 実際のワークも含めた全貌をご説明しますので明日から実践いただける内容です。

【オンデマンドセミナー】なぜエンゲージメント向上施策は機能しないのか？会社と社員の最適な関係性とその築き方

エンゲージメント向上に取り組むも狙っていた成果に結びつかないケース。それは「会社と社員のビジョンの交点」の不明確さにあり。本セミナーでは、会社と社員の関係性構築に焦点を当てたマネジメント法をお話します

【オンデマンドセミナー】理念"浸透"の幻想～押し付け型から共鳴型に変えるには～

従来の理念浸透施策がなぜ形骸化し社員に響かないのか、その原因を解明し、社員が理念に共感し働く意義を実感できる「理念共鳴型」アプローチを具体策と共に提案します。

2025年に取り組むべき人事戦略とは！？ 【無料/動画視聴版ウェビナー】 人事領域に経験豊富な経営コンサルタントが読み解く 「2025年人事トレンド」

本動画視聴版ウェビナーでは、ここ数年のHRの流れと2025年の人事トレンドを押さえつつ、経営者・人事の責任者（CHRO）の皆様のトップマネジメントを後押しする内容にてお届けさせていただきます。

昨今脚光を浴びている人的資本経営やISO30414への対応、自社のミッション・ビジョンに沿った人事施策へ着手しませんか？ 「人事制度見直しに関する無料相談会」

同様な悩みや固有の課題を専門コンサルタントと膝を突き合わせて解決する場として、人事制度見直しに関する無料相談会を開催。これを機に円滑かつスピーディーに制度・仕組みの再構築へ取り組んでいきましょう。

【アーカイブ・録画配信】主体性を生み出す環境の作り方

※本動画は、2024年3月6日に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 お申込後、すぐに視聴できます！

【アーカイブ・録画配信】優秀なマネージャーが育たない理由と解決策

※本動画は、2024年4月4日(木)に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 お申込後、すぐに視聴できます！