企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

年間のべ1万人の新入社員へ研修を提供する中で見えてきた“今の新人・若手のリアル”と 100社以上にご提供してきた”今だからこそ使える自律型人材開発“のノウハウをご紹介！

社会人のためのステップアップに必要なエッセンスを凝縮した研修プログラムで皆様のブラッシュアップをサポートいたします。

☆「メンター制度」運用やメンターの指導に悩む担当者様にもおすすめです。 ☆新入社員・若手育成担当「メンター」の不安を一掃します。 ☆本講座受講後、メンタリングツールを購入・使用することが可能です。

内定辞退することなく入社を迎え、入社後は社会人への切り替えをスムーズに行えるための内定者研修を実施します！

管理職なりたての社員の登竜門！ これから職場をまとめる管理職に必要なスキルとは？ コミュニケーションやタイムマネジメントを学び、 リーダーとしての自覚と役割意識を醸成します。

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、社員の「自己成長」 を促すポイントを3つのステップにまとめてお伝えいたします。

・オンライン研修でありながら、講師と受講生・受講生同士による双方向のコミュニケーションが可能な学習プログラムです。 ・研修実施後、一定期間オンライン上で確認や見直しができ、習熟度を増すことができます。

やっと採用できた新入社員が活躍し、“いよいよこれから”というときに辞めてしまう。 そんな経験ありませんか？ 他社事例とみなさんの想いを基に、貴社の若手社員が長く働くためのアプローチを共に考えませんか？

数々の建設業界の採用と定着を成功させてきたコンサルタントが建設業界において優秀な人材を定着させるコツを 経験値をもとにお話しさせていただきます。若手人材の流出にお困りの企業さまはぜひご参加ください。

日経新聞にも取り上げられた管理職研修を体験！ 部下育成と目標達成を両立するマネジメント手法とは？

2日間の研修プログラムを凝縮。社会で必要とされる「マナーの基本」を学び、新入社員に求められる「前に踏み出す力」を養います。

ただ研修を実施するだけではなく、パフォーマンス向上の支援を実行していくためには、どうすればいいでしょうか。HRBPにおいてのパフォーマンス・コンサルティングの必要性と、具体的な手法をお伝えします。

ただ研修を実施するだけではなく、パフォーマンス向上の支援を実行していくためには、どうすればいいでしょうか。HRBPにおいてのパフォーマンス・コンサルティングの必要性と、具体的な手法をお伝えします。

内定から入社後にかけて、新卒社員に対し様々な施策を打っているかと思います。 しかし、それに対する新卒の本音を聞いたことはありますか？ 今回は、実際にオンボーディングを受けた新卒が感じた本音を大公開！！

ヒューマンエラーをゼロにはできませんが、その影響をコントロールすることは可能です。

コロナ禍でもOJTを円滑に機能させるポイントをお伝えすると共に、カケハシ スカイソリューションズの「OJTトレーナー研修」から選りすぐりのコンテンツをオンラインでご体感いただきます。

新人教育を行うOJTトレーナーは、新人を「自分で考え、自分で動ける」自立した人材に育てることという重要な役割を担っています。 OJTトレーナー必須の新人の自立を促す効果的な指導法をお伝えします。

学生から社会人へマインドを切り替えるポイントとは？ 企業満足度100％を記録した話題の研修！

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今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、社員の「自己成長」 を促すポイントを3つのステップにまとめてお伝えいたします。