企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

～「知っている」から「できる」へ変わる1日研修～

コミュニケーション活性化アプリ「HR Ring」の基本的な使用方法や活用事例、成功事例を実際の画面をご覧いただきながら知っていただける説明会をご用意いたしました。

現在の社会状況を踏まえて、企業教育に、そして教育研修担当者に求められるものは何か――現在ある課題の特定から解決策まで、単なる「研修実施」ではないHRBPの動きをサポートする2回シリーズの第1回です。

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「次期管理職の育て方」のポイントをまとめてお伝えいたします。

☆「メンター制度」運用やメンターの指導に悩む担当者様にもおすすめです。 ☆新入社員・若手育成担当「メンター」の不安を一掃します。 ☆本講座受講後、メンタリングツールを購入・使用することが可能です。

現在の社会状況を踏まえて、企業教育に、そして教育研修担当者に求められるものは何か――現在ある課題の特定から解決策まで、単なる「研修実施」ではないHRBPの動きをサポートする2回シリーズの第1回です。

オンライン研修実施時のポイントをお伝えさせていただいた上で、弊社の新入社員研修「即戦力化プログラム」のコンテンツをオンラインで体感いただけるプログラムです。

「例年どおり」ができていない、またはできなかった今年の新入社員教育と、下期や来期以降の効果的なフォローアップとは？ 対象者■人事、労務、人材開発、教育研修全般に携わる方　■新入社員の指導をする担当者

困難な時代をしなやかに生きるために

「例年どおり」ができていない、またはできなかった今年の新入社員教育と、下期や来期以降の効果的なフォローアップとは？ 対象者■人事、労務、人材開発、教育研修全般に携わる方　■新入社員の指導をする担当者

・オンライン研修でありながら、講師と受講生・受講生同士による双方向のコミュニケーションが可能な学習プログラムです。 ・研修実施後、一定期間オンライン上で確認や見直しができ、習熟度を増すことができます。

ヒューマンエラーをゼロにはできませんが、その影響をコントロールすることは可能です。

新型コロナウイルスの影響により、来年度研修も集合形では実施しづらいことが予想されます。今回は来年度の新入社員研修をより良いものにするため研修を組み立てる上で押さえるべき点や学習テーマなどをお話します。

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、社員の「自己成長」 を促すポイントを3つのステップにまとめてお伝えいたします。

弊社では「心の成長」を軸にした研修を全階層向けに実施してきました。その実施事例を通じて、成人発達理論を取り入れた人材育成の可能性をお伝えします。

お笑い芸人の「場の空気づくり」「相手から引き出す能力」「話す技術」と、誰とでも気持ちを伝えられる話し方ができるノウハウをご紹介。チーム力強化、モチベーションアップ、などの課題をお持ちの企業様必見です！

新型コロナ禍での新入社員の不安を払しょく！意識とスキルの両面から「ビジネス体幹」強化！

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「効果が見える教育・育成計画の立て方」のポイントをまとめてお伝えいたします。

誰もが熱中できる新入社員研修『フライングカー・コーポレーション』。ストーリー形式で、ビジネスマナーからPDCA、収益計算まで網羅した企業活動を理解し、『社会人としての自覚を持った新入社員』を育てます。