企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

新人・若手社員が仕事を進める上で必須となる意識・スキルを3日間にまとめたコースです。 新入社員の方はもちろん、コロナにより研修を延期されたお客様、若手社員、既存社員の方々もご参加可能です。

秋に入社される新入社員の方はもちろん、コロナにより新入社員研修を延期されたお客様、ビジネスマナーに不安を持つ若手社員、既存社員の方々もご参加可能です。

9割の企業が課題感を持ち、3社に1社が十分に手を打てていないという『内定者フォロー』。コロナ禍でますます重要視される、内定辞退改善のポイントを余すとこなくお伝えする無料セミナーをオンライン開催します。

コロナ禍でもOJTを円滑に機能させるポイントをお伝えすると共に、カケハシ スカイソリューションズの「OJTトレーナー研修」から選りすぐりのコンテンツをオンラインでご体感いただきます。

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ビジネスゲームを通じて売上創出の難しさコスト意識、目標達成に必要となる数値の捉え方を習得します 新入社員の方はもちろん、コロナにより研修を延期されたお客様、若手社員、既存社員の方々もご参加可能です。

ANAビジネスソリューションの新入社員ビジネスマナー研修のスタイルは、電話応対、名刺交換、訪問応対など、ビジネスマナーの実践・演習が中心で、ご好評をいただいている講座です。

仕事の優先度や重要度の理解、ホウレンソウ、問題再発防止等、プロとしての“仕事の取り組み方”を学びます。 新入社員の方はもちろん、若手社員、既存社員の方々もご参加可能です。ぜひご検討ください。

新入社員の成長促進に力を入れたいとお考えの研修ご担当者様へ、こういった市況の中でも新入社員に早く戦力化してもらうための教育体制づくりのポイントを解説いたします。

学生から社会人へマインドを切り替えるポイントとは？ 企業満足度100％を記録した話題の研修！

先行きの見えないコロナ禍時代、人材育成にどう取り組むべきか。 企業向けオンライン教育を数多くご支援してきたタナベ経営がコロナ禍を乗り切るための人材育成のポイントを解説します。

課題解決・問題解決のための論理的思考力（ロジカルシンキング）を超実践形式で学んでいただくセミナーです。現新入社員のフォローや若手社員のスキルアップにご活用ください！

ヒューマンエラーをゼロにはできませんが、その影響をコントロールすることは可能です。

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、社員の「自己成長」 を促すポイントを3つのステップにまとめてお伝えいたします。

社会人のためのステップアップに必要なエッセンスを凝縮した研修プログラムで皆様のブラッシュアップをサポートいたします。

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今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「効果が見える教育・育成計画の立て方」のポイントをまとめてお伝えいたします。

電話で好印象を届けるには、明るく聞きやすい「声」、相手が分かりやすい「表現」、感じの良い「言葉遣い」が重要です。オンラインで自分の表情、姿勢を視て、音声を聴きながら基本応対をトレーニングしていきます。

コロナウイルスの影響で、新入社員のトレーニングや計画を不十分と感じる人事の方は多いのではないでしょうか。次年度に今年の経験を活かすため、他社人事の方との情報交換会を企画いたしました。