企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

1名様からお申込み可！旭化成アミダスが考案し、企業様向けに実施している野外体験研修。導入実績20業種150社以上リピート率90％以上を超える人気の研修を公開セミナーとして開催します。

チーム活動を通じて、チームワーク、コミュニケーション、問題解決など組織活動の様々なプロセスを体験し、思考・行動をふりかえり、自己変革を促します。

旭化成アミダスより、新研修のご案内です。新入社員~若手社員対象に、裁判員裁判の事例を使い、ビジネスパーソンの基本でもある論理的思考力をわかりやすく伝える技術を伝授いたします

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日経新聞にも取り上げられた管理職研修を体験！ 部下育成と目標達成を両立するマネジメント手法とは？

やっと採用できた新入社員が活躍し、“いよいよこれから”というときに辞めてしまう。 そんな経験ありませんか？ 他社事例とみなさんの想いを基に、貴社の若手社員が長く働くためのアプローチを共に考えませんか？

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「次期管理職の育て方」のポイントをまとめてお伝えいたします。

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「フィードバック力向上」のポイントをまとめてお伝えいたします。

ハラスメント防止について管理者として押さえるべき基本事項の確認から、コロナ禍で起こり得る今どきのハラスメント、判断に困る・対応に迷うグレーゾーン事案への対処方法等をテーマとする無料体験会です。

ヒューマンエラーをゼロにはできませんが、その影響をコントロールすることは可能です。

博報堂コンサルティングの実践ノウハウをパッケージ化。 コンサルタントの実践値を自社のマーケティング戦略へ。

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「効果が見える教育・育成計画の立て方」のポイントをまとめてお伝えいたします。

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、社員の「自己成長」 を促すポイントを3つのステップにまとめてお伝えいたします。

本セミナーではスマートフォンやPCを活用しクラウド上で新入社員をコーチが 支援していく【クラウドコーチングマイコ】の仕組みと成功事例をご紹介いたします。

コロナウィルス感染拡大の影響で社内研修もオンライン化が進む中「オンライン研修って本当に機能するの？」と思われている方も多いのではないでしょうか？そういった方を対象にした無料体験会となっております。

～今、必要とされる21世紀型スキルをいかにして身につけるのか～

コロナウイルスの影響で、新入社員のトレーニングや計画を不十分と感じる人事の方は多いのではないでしょうか。次年度に今年の経験を活かすため、他社人事の方との情報交換会を企画いたしました。

新入社員研修、フォローアップ、キャリア開発、人生100年時代のシニアキャリア、マネジャー育成、コーチング、チームビルディングなど、人材育成、組織開発など、人と組織に関わること、なんでもご相談ください。

新人・若手社員が仕事を進める上で必須となる意識・スキルを3日間にまとめたコースです。 新入社員の方はもちろん、コロナにより研修を延期されたお客様、若手社員、既存社員の方々もご参加可能です。