『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

最新モデルとITで変革！冷凍・冷蔵倉庫 未来戦略セミナー（オンライン） ●講演企業：進和建設工業・オーウイル/DDe・ダイアログ・タナベコンサルティングが講演

本説明会では、冷凍・冷蔵倉庫を保有する企業向けに、各課題に最新技術と戦略でどう対応していくか、今後の方向性を検討いただく場として各社よりそれぞれ講義を行います。

最新モデルとITで変革！冷凍・冷蔵倉庫 未来戦略セミナー（大阪会場） ●講演企業：進和建設工業・オーウイル/DDe・ダイアログ・タナベコンサルティングが講演

本説明会では、冷凍・冷蔵倉庫を保有する企業向けに、各課題に最新技術と戦略でどう対応していくか、今後の方向性を検討いただく場として各社よりそれぞれ講義を行います。

【無料／いつでも見れるオンデマンド配信！】2025年度の労働関連法改正を総点検

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 改正ポイントを把握し人事労務担当者が対応すべき事項を漏れなく行えているか確認できる内容のセミナーです。 東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

【無料／いつでも見れるオンデマンド配信！】高齢者雇用における実務対応　～雇用から戦力化へ～

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 高齢者活用推進や処遇制度の構築を目指す人事担当者に高齢者雇用を取り巻く法令や知識・最新情報を提供するセミナーです。　 東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

【無料／いつでも見れるオンデマンド配信！】多様な働き方導入時の要点（フレックス、週休3日制、兼業/副業など）

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 中小企業での導入事例を参考に、自社に適した制度を検討するための考え方をお伝えします。　　　　　　　　　東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

【無料／いつでも見れるオンデマンド配信！】若手社員を中心に増えるメンタル不調の予防と対応

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ メンタル不調が起こる原因を取り上げ職場づくりやメンタル不調予防の重要ポイントとなる睡眠についても取り上げ解説します。 東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

【無料／いつでも見れるオンデマンド配信！】エンゲージメントサーベイとは？　～実施・実施後の活用方法について～

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 働き方改革や人的資本経営の評価で必須とされるエンゲージメントサーベイの実施ノウハウを解説します。 東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

【無料／いつでも見れるオンデマンド配信！】働き方改革の5つの壁を乗り越える　改革実行のノウハウとコツ

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 改革に取り組む時間を生み出す業務効率化、社内へのメッセージ発信、ターゲットの明確化等、具体的なノウハウを紹介します。 東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

【無料／いつでも見れるオンデマンド配信！】＜令和7年度施行＞育児・介護休業法の解説から実務対応まで

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 2025年10月に施行される育児・介護休業法について、改正の詳細とそれに基づく実務対応について解説します。 東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

［製造業向け］企業成長を支える技術継承の成功ポイント＜伝える力・受け継ぐ力を高める取り組み例＞

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「技術継承の成功」のポイントをまとめてお伝えいたします。

【無料】開示義務化から2年、人的資本経営はどう変わったか

人的資本開示に関する情報開示の義務化２年目で、各社の人的資本に関する取り組みの特徴にどのような変化が見られるかを紹介します。また人的資本による取り組みを成果創出につなげるポイントについてご紹介します。

転職フェアで採用がうまくいく企業の共通点｜転職フェアへの出展を検討中の企業様限定 貴社は出るべき？出ないべき？

過去何年にもわたり転職フェアでの集客を支援した当社が、 転職フェアに出展すべき企業と出展すべきではない企業の特徴を解説します。

これだけは知っておきたい！「人事のための行動経済学入門」

京都大学大学院出身、臨床心理士・公認心理師の資格を持つ講師から、心理学の全体像や特に人事が知るべき分野である「産業・組織心理学」の基礎知識をお伝えします。

サクセス事例から学ぶ！失敗しないコーチング導入の秘訣（アーカイブ配信）

mentoが提供する「マネジメントコーチングサービス」においてサービス導入後のご担当者のお困りごとを解消するカスタマーサクセスによる伴走支援について解説！

【6/24(火)13:00～13:45】インターンシップ・オープンカンパニーに参加した学生を選考まで繋ぎ止めるためのポイント

インターンシップ設計のプロが語る！ 初期接触から本選考へ繋げるためのポイントとは？

管理職に求められるハラスメント教育のポイントセミナー｜NG行動・ケーススタディばかり教えていませんか？多くのハラスメント研修の落とし穴を解説。

ハラスメント研修を受講したのに、あまり社内変化がなかったとお悩みのご担当者様へ。組織風土の変革を見据えてハラスメントを根絶するために持つべき視点や、取り組むべき対策、事例についてお話しします。

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＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 心理的安全性の観点を取り入れたアプローチで、社員一人ひとりが目標に向かって主体的に働ける職場を実現していきましょう。 東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業