企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

新卒社員が少ない企業様のための新人向け研修です。入社直後に最短で効果的にビジネススキルを定着させ、新人のマインドセットを行います。若手の育成に定評のある弊社ならではのメソッドで導入をサポートします。

代表・前川孝雄の書籍『50歳からの逆転キャリア戦略』の内容をベースに、キャリアに関する不安の共有・深掘りを通じて解消を支援し、「働きがいあふれる」キャリアを築くための具体的なプランを設計していきます。

【ポイント】 ①生産性の向上、仕事の効率を上げるためのスキルが理解できる ②生産効率を下げるヒューマンエラーの防止対策が理解できる ③「仕事時短術」を組織内で水平展開するポイントが理解できる

『戦略的交渉力』セミナーは「交渉」を体系的に理解し、ロールプレイ実習で交渉スキルを確実に身につけることができるプログラムです。そのエッセンスを３時間で紹介します。　*同業者様および個人の方はご遠慮を

仕事につきもののストレス。ストレスは実は悪いことじゃないと知っていますか？ストレスとの正しい向き合い方をワークを通じて楽しく学ぶ2時間です。

会計がわからなければビジネスの本質がわかった事にはなりません。会計のプロであり熱い講義で大人気の野田講師がすべての社員に必要な「会計」を伝えます。研修導入をお考えの方に最適なセミナーです。

新入社員が職場でイキイキと活躍し、主体性を発揮していくためには、新人の成長を促す周囲の関わりと成長できる職場環境があること、が必須です。イマドキの新人・若手が育つためのポイント”をお伝えいたします！

”グローバル環境で働く人材をもう一段階上に” 過去3期とも大変ご好評頂いたGIFT Program～第4期～募集開始致します！ ”他流試合”の中で”グローバル人材に必要なスキル”を磨く最高の機会を

働き方改革推進のポイントを、ゲームを通じて楽しく、実践的に学べるセミナーです。 前半ではカードを使った働き方改革ゲームを通じて働き方改革推進のコツを学び、後半はレゴをつかった振返りを行います。

「1on1」は、部下の育成・モチベーション向上を目的とした定期的かつ高頻度な上司と部下の対話です。研修で実際に行うワーク体験などから1on1導入のポイントをお伝えします！

【組織内にアサーティブ研修導入をご検討の方対象】 アサーティブトレーニングが職場でどのように活用できるのか、身につけるにはどうするのか。そんな疑問にお応えする、参加型の講座です。

信頼関係づくりに重要なコミュニケーションの基礎をさまざまな演習を通じて、学んでいきます。

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これからのリーダーには、自分の枠（フレーム）を越えた体験を通して、内省と対話を繰り返し、自らが変化し続けながら、他者と繋がる「自己変容型の知性」が求められます。

マネジメントレベルの伝え方として、論理的根拠を使い 出来事の重要性を納得させるだけでなく、 印象的な体験談・エピソードを入れることによって、 相手の印象に残り、行動変容へ導くスキルを体得します。

新商品・サービスの展示会を想定し、 模擬的に“企画→製品化→発表”を体験。 実践的にビジネススキルを磨く。 異業種間で新規ビジネスのアイディアを練り上げる事で、 イノベーション的素養を磨く事も狙う。

新人とOJTトレーナーの共育を軸にしたOJT施策をご紹介しつつ、新人1人1人の唯一無二のポテンシャルに光を灯す、ポテンシャライト(ポテンシャル+ライト)OJTの3つのスタンスをご紹介します。

LINEと連携した採用管理システム「MOCHICA」のデモ体験を行えます。 少人数制なので、1つ1つの細かい疑問にもお答えできます。

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時間や場所にとらわれないeラーニングで、 組織風土・文化をより良くするための「アンコンシャスバイアス」に気づくプログラム