『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

《アーカイブ》 三菱マテリアルの人事改革 人的資本の最大化へ向けた挑戦

HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。 第32回目の今回は、三菱マテリアル株式会社の大澤 清さんをゲストにお迎えします。

【アーカイブ配信】ジョブ型導入による混乱を解消　ジョブ型時代に求められる現場マネジメントとは？

専門コンサルタントより、人的資本を武器にビジョンを実現するノウハウをご紹介！ 【無料/動画視聴版ウェビナー】 人的資本経営による中期経営計画推進

本動画視聴版ウェビナーでは、ビジョン・中期経営計画の策定からどのようなポイントで人的資本を盛り込むか、またその必要性について解説し、企業価値向上に向けた実践ポイントについてご説明させていただきます。

これからの時代に合わせた教育制度・研修プログラム再構築のポイントとは（アーカイブ配信）

急激な経営環境の変化、働き手の価値観の多様化、労働人口の減少という環境の中で、人事はどのように研修を見直していく必要があるのか体系立てて解説していきます。

【年末年始アーカイブ配信祭り】変革を主導するリーダーの育成 ～リーダーシップを開発して組織を変える～

本セミナーでは、それぞれの層で求められるリーダーシップとは何か、リーダーシップを発揮できる人材をどのように育てるかを解説いたします。

【年末年始アーカイブ配信祭り】次世代リーダーを創る！女性リーダー育成と人材マネジメント

本セミナーでは、現場で即実行できるアイデアと具体策を持ち帰っていただけるよう、他社では得られない人事の専門的視点と実践的なノウハウを、4人の母である経験豊富なコンサルタントが提供します。

【30分でわかる】内定承諾率をあげる5つの原則とは

「内定承諾率をあげる5つの原則」について元ニトリ人事が解説。 学生のファン化や魅力づけを行うために必要なこととは?

【15分でわかる】採用のプロが解説！新卒採用の戦略設計のポイント

採用後のミスマッチを減らしたい企業さまにお届けしたい！ 陥りやすい「ターゲット設計」「採用メッセージの策定」「学生とのコミュニケーションにおける全体設計」の落とし穴とは？

～やりっぱなしの研修から脱却するカギは何か？～ 現場の成果につなげる「研修効果の評価・改善手法」

「研修は本当に価値があるのか、ないのか？」 これは、研修企画者であれば、一度は向き合ったことのある問いではないでしょうか。 研修の価値を決めるのは、研修後の評価と改善のプロセスが非常に重要です。

【アーカイブ・録画配信】優秀なマネージャーが育たない理由と解決策

※本動画は、2024年4月4日(木)に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 お申込後、すぐに視聴できます！

【アーカイブ・録画配信】デキる人事は2年目下期の研修設計が全て

※本動画は、2023年6月13日に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 お申込後、すぐに視聴できます！

【無料】「キャリア自律」を真に進めるためには？～鍵は上司と部下の対話にあり～　インサイズ事例セミナー2025/1/15開催

こんな方におススメ ・キャリア自律の施策をしているが、一貫性を持たせることが難しいと感じる ・管理職の意識やコミュニケーションを変えていく必要がある ・Willが、明確ではない従業員も多いと感じる

臨床心理士と考える、離職防止につながる1on1の実践法～目的に合わせた面談の流れを紹介～

京都大学大学院出身で臨床心理士の資格を持つ心理学の実践研究者でありながら、100社以上の組織分析やコンサルティングを行っている講師の佐藤より、効果的な1on1の実践法をお伝えします。

戦力的人財マネジメントセミナー

【1/22(水)開催】＼自社取り組みを初公開！／ 人的資本経営時代の組織変革 - 自社で実践したパーソナリティデータ活用術

当社が実際に取り組んだ「適性検査eF-1G」の活用事例をもとに、具体的な手法と成果、そして直面した課題の解決方法までを包括的にお伝えします。

イノベーション人材をどう発見するか？ ～思考力を可視化するThink Aloud Assessment～

貴社はイノベーションに成功していますか？イノベーション人材は足りていますか？　課題をお持ちの人事部様は必見です！次世代のリーダーともいえるイノベーション人材の要件と革新的なアセスメントをご紹介します。

2025/01/28開催│管理職候補・次世代リーダー育成の３つのポイント～専門性発揮からビジョン発信へ～

多くの企業が抱える「管理職候補の育成課題」対して、どのようなアプローチをしたらいいのか、取り組み事例を交えながら、次世代リーダー育成のポイントをご紹介します。後半では、ワークの一部も体験いただけます。

【無料】実践的なマネジメント教育のポイントとは　～管理職の行動変容を促した2つの先進事例から学ぶ～　インサイズ事例セミナー　2025/1/30開催

こんな方におススメ ・複雑さが増している、管理職のピープルマネジメントの強化 ・従来のマネジメント研修のやり方では、実践性や行動変容に課題がある ・マネジメント力強化の新たな研修プログラムの検討

アーカイブ配信◆【デンソー様登壇】信頼関係を築き行動変容を促すフィードバックとは

～従業員一人ひとりが「自己新記録」に挑むデンソーでは、なぜフィードバックが欠かせないのか～ フィードバックカルチャーの醸成に取り組む株式会社デンソーの人事責任者より、リアルな施策を語っていただきます。

～やりっぱなしの研修から脱却するカギは何か？～ 現場の成果につなげる「研修効果の評価・改善手法」

「研修は本当に価値があるのか、ないのか？」 これは、研修企画者であれば、一度は向き合ったことのある問いではないでしょうか。 研修の価値を決めるのは、研修後の評価と改善のプロセスが非常に重要です。