『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

学生の心理と動向からひも解く 絶対実践すべき内定者フォロー施策とは？【アーカイブ50】

現在、いかに内定辞退を減らし採用数を担保できるかが求められています。 本セミナーでは、内々定保有後、内定承諾後の学生の心理と動向にふれ、 今重視すべき内定者フォロー対策について解説します。

【アーカイブ配信】サマーインターン後からでも遅くない！26卒理系採用を成功に導く採用活動のポイント

秋以降の理系採用について、インターンシップ等で接点を持った学生の繋ぎとめ・魅力付けのポイントや、追加母集団形成に効果的な施策を解説いたします。アーカイブ配信ですのでいつでもご覧いただけます！

【アーカイブ配信】26卒夏インターンを無駄にしない！今からやるべき他社と差をつける「採用コンテンツ」活用術

株式会社ワンキャリア、ourly株式会社と共に、26卒採用においてお包括的な採用広報戦略をお伝えします。アーカイブ配信ですのでいつでもご覧いただけます！

【アーカイブ配信】学生に選ばれる企業はやっている エントリーから内定承諾につなげる魅力付け施策

株式会社リーディングマークより吉田氏をお迎えし、学生に効果的な魅力付けのポイントを「エントリー獲得」と「内定承諾」の段階ごとに解説いたします。アーカイブ配信ですのでいつでもご覧いただけます！

【アーカイブ配信】選考辞退、内定辞退に悩む企業必見！他社と差をつけ、競合負けしないための採用ブランディング

株式会社才流より土山氏をお迎えし、候補者の志望度を醸成し成果につなげるための採用ブランディングのポイントについてお伝えします。アーカイブ配信ですのでいつでもご覧いただけます！

【アーカイブ配信】応募の「数」と「質」が変わる！候補者に“選ばれる”会社になるための採用アプローチ術

株式会社ダイレクトソーシングより高木氏をお迎えし、応募獲得につなげるためのアプローチ戦略と入社意欲を高める魅力付けのポイントについて解説いたします。アーカイブ配信ですのでいつでもご覧いただけます！

【アーカイブ配信】エンジニア採用担当者必見！事例から学ぶ採用広報の意外な落とし穴 -自社サービスvsSIer・受託編-

自社サービスとSIer・受託企業の違いにフォーカスし、エンジニア人材の獲得に向けた採用広報のポイントを解説します。アーカイブ配信ですのでいつでもご覧いただけます！

【アーカイブ配信】転職潜在層へのアプローチがカギ！採用競争を勝ち抜く「戦略的な母集団形成」とは？

株式会社YOUTRUSTと株式会社PR Tableが、転職潜在層への戦略的なアプローチと採用へつなげるための応募意思の高め方を解説いたします。アーカイブ配信ですのでいつでもご覧いただけます！

【アーカイブ配信】エンジニア採用に勝つための採用マーケティング戦略 正しい目標設計と効果的な施策を企業の事例から学ぶ

エンジニア採用における採用マーケティングの正しい進め方や効果的な施策について、企業フェーズごとの幅広い事例を交えながら解説いたします。アーカイブ配信ですのでいつでも視聴可能です！

【アーカイブ配信】エンジニアに刺さる訴求から届け方まで徹底解説！これだけは押さえておくべき採用広報のポイント

ファインディ株式会社より小堀氏を迎え、現役エンジニアのアンケート調査からエンジニア採用の最新トレンドや採用広報のポイントをお届けします。アーカイブ配信ですのでいつでもご覧いただけます！

【アーカイブ配信】「志望企業群」から「最後に選ばれる1社」へ 26卒インターンシップが始まる前に取り組むべき採用ブランディング

株式会社インタツアーより永井氏をお招きし、26卒に向けた早期アプローチで取り組むべき採用ブランディング戦略についてお伝えします。アーカイブ配信ですのでいつでもご覧いただけます！

【アーカイブ配信】採用マーケティング視点で考える内定承諾率の高め方　学生から選ばれる企業がやっている内定者フォローのポイントとは

学生の志望度を高め、「選ばれる企業」になるにはどのようなフォローが効果的なのか、内定承諾に繋がる内定者フォローのポイントを事例とともにお伝えします。アーカイブ配信ですのでいつでもご覧いただけます！

【アーカイブ】コロナ前後でどう変わった？～変化する市場で勝ち抜くための26卒採用戦略とパーソナリティデータ活用～

採用コンサルタントの谷出正直氏をお招きし、新卒採用市場の重要な変化をコロナ前後で比較。さらに26卒採用を成功に導くための対応策についてディスカッションし、その理解を深めていきます。

アーカイブ配信｜福利厚生とコミュニケーション 各領域のプロが語るエンゲージメントを底上げする人事施策

本ウェビナーでは、福利厚生とコミュニケーションの観点から、従業員のエンゲージメントを底上げするための具体的な施策を、各分野のプロがご紹介します。

「やりたい仕事じゃない」 に対する正しい対応 理解ではなく共感させる選考手法 説得ではなく〇〇で候補者の心を動かす

学生を惹きつけ選考参加を促す施策10選｜インターンシップ終了後、学生の志望意欲を維持するには？

インターンシップ終了後、選考が始まるまでの長い期間、学生の志望意欲を維持するためにとるべき具体的な施策を10個紹介します。インターンシップから選考参加の歩留まり改善にお役立ていただけます。

フォローすればするほど学生が離れていく理由とは　～決断に導く本当の内定者フォロー戦略 徹底解説～

総フォロワー数75万人超えの企業が語る　これをしないとSNSやっても逆効果！？大事なのは情報提供ではなく〇〇だった

USEN-NEXT GROUPの戦わない採用 ～全社員と進めるリファラル採用の取り組み～【アーカイブ配信】

リファラル採用の導入初期～現在まで、 「USEN-NEXT GROUPのリファラル採用」を赤裸々に語っていただきました。

【2024/11/13（水）13:00-14:00】外国人材の早期離職・受け入れの負担を減らす。外国人部下マネジメントノウハウセミナー

管理職研修を実施している会社は多いものの、「外国人部下マネジメント」のノウハウを体系立てて社内展開している会社は多くはありません。今回はこのテーマの専門家が基本から解説するウェブセミナーを行います。