『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

人材の成長を促す環境づくりと人事制度の具体的な設計方法

中堅・中小企業が変化する経営環境に適応する方法を徹底解説！

生成AI講座ーChatGPT入門編ー ChatGPTの特徴とビジネス活用の基本（公開講座）

ChatGPT入門編：ChatGPT活用で業務効率を向上

【27卒】Z世代に響く！インターンシップのコンテンツ事例

就活時期の早期化により、企業は"プレサイト期間中の対策"が採用成功のキーポイントになります。どのようなコンテンツがイマドキ学生には響くのか！？選考への接続までを含めて詳しく解説します！

メンタルヘルス研修説明会

メンタルヘルス研修の実施をお考えの企業の皆様を対象に、メンタルヘルス研修のポイントやリカレントのメンタルヘルス研修の特長などについて詳しく説明いたします。

人的資本経営の「実践知」～情報開示で“外してはいけないポイント”

2023年3月期決算より人的資本情報開示が始まりました。本ウェビナーでは、数百社を超える統合報告書、有価証券報告書の分析から見出した好事例をもとに、日本企業の現状とこれから進むべき道筋を解説します。

《労政時報セミナー（WEB受講）》 1日でよくわかる 『社会保険・労働保険の実務講座』［入門編］ ～社会保険・労働保険の仕組みや基本的事項をわかりやすく解説～

【本講座のポイント】 １．社会保険の基本的なしくみを学びます ２．さまざまな手続きを具体例を交えてわかりやすく解説します ３．最新トピックスや改正事項も網羅してお伝えします

【無料オンラインセミナー】導入から実践まで、100社以上の支援から学ぶ、成功のポイントとは 今話題の1on1ミーティングはどのように導入され活用されているのか

100社以上における1on1ミーティングの導入・浸透・定着支援の経験から導かれた、成功のポイントをお伝えします。

エンゲージメントを高める”組織内対話習慣”とは？ ～管理職の意識変革で終わらない組織変革～

キャリア研修説明会

従業員の自律的なキャリア形成を支援するために、効果的なキャリアデザイン研修を実施したいとお考えの企業の皆様を対象に、研修のポイントや最新の傾向、研修内容を詳しくご説明します。

4/24(木) 若手社員におけるコミュ二ケーション課題 ~ビジネスパーソンに必須の「聞く」「頼る」スキルを育てる方法~

若手社員は職場内でのコミュ二ケーションや業務適応に悩むことが多く、それによりメンタル不調に至る場合があります。今回のセミナーでは若手社員が抱える課題とその改善策について事例を交えて解説します。

【4/24(木)11時～】『雇用率のステルス引き上げ？』除外率の影響とサテライトオフィスによる課題解決

日々300社以上／1,850名以上の”障害者雇用”を支援するスタートラインのウェビナーでは、他社事例を交えた障害者(障がい者/障碍者)雇用に関する最新情報や解決策のヒントをお伝えします。

【4/24（木）開催】年末調整の成功事例ご紹介セミナー

【すべての企業さまにおすすめ】 ・PC・メールアドレスの貸与が無い従業員にも電子申告を導入したい ・書類のチェックや不備連絡・督促等の作業にかかる工数を削減したい

【4/24(木)オンラインセミナー】雇用機会の少ない地方人材を活用した支援型農園～専門性のあるサポート×距離を超えた適切な雇用管理～

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

【2025年度 最新の法改正も解説！】 押さえておくべき障害者雇用の基礎知識

【4月 オンライン開催】タスクを「先送り」しない　組織の本質的な生産性向上 － ストレスを軽減し重要な目標を達成するタスク管理 －

意図していてもいなくても起こるタスクの「先送り」をふせぎ、組織の本質的な生産性向上を目指すには、どうすればいいのか。 タスク管理についての考え方や、実際の整理方法を紹介します。

「価値創造研修」体験セミナー 〜 既存事業を発展させるための思考法 〜

このような方にお勧めのセミナーです ・事業成長やイノベーションの創出につながるスキルを育成したい方 ・より具体性と実効性のある戦略・ビジネスモデル構築の手法を学ばせたい方

～次世代リーダーの早期育成と組織力アップの両立とは？～ 選抜型×階層別研修のススメ

4/24 13:30～ 「至急で追いつく」2025年改正 育児・介護休業法実務対応セミナー HS0114

本セミナーでは、社会保険労務士による、今から「至急で追いつく」ために実務上必要になる対応をお話しします。更に育児・介護休業手続きの手間を簡素化できる人事労務業務のDXソリューションをご紹介します。

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60歳以降の活躍を実現する再雇用制度設計の勘どころ