『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

＊アーカイブ【学生ライブ登壇！】本当に学生に「伝わる」会社説明会の作り方

会社説明会の「伝わり方」に不安はありませんか？WEB化が進み、企業と学生の相互理解の欠如によるすれ違いが新卒採用では頻発しています。当日は学生の声を交えた説明会設計のポイントをお伝えします！

＊アーカイブ【学生ライブ登壇！】今だから言える「学生が本当に受けたいインターンシップ」とは？

インターンシップの導入に向け「何をしたらいいのか」「WEBでは説明会と同様になってしまう」など悩みはありませんか？当日は25卒学生を交え、インターンシップ設計のポイントをお伝えします！

“共創型”に育てる組織開発 〜コミュニケーション変革の次なる一手〜

*アーカイブ【25卒学生ライブ登壇！】学生が参加したくなるインターンとは？

新卒採用において、インターンの重要性が高まっています。ではどのようなインターンシップだと学生は参加したくなるのでしょうか？就活を経験した25卒学生がライブ登壇いたします。

*アーカイブ　25卒学生が2名登壇！【社風がいいはNG？】学生の志望度を上げる、"社風"の伝え方

学生の志望度を大きく左右する「社風」。しかし「社風がいい」だけでは学生には伝わりません。志望度を下げる伝え方、上げる伝え方について大学生が本音を語ります。講師より説明会設計のノウハウもお伝えします。

ウェビナー動画「思考の幅の広げ方」。「ソーシャル・シンキング」の著者が日本のビジネスパーソンに必要な視点や教養を解説しました。

日本のビジネスパーソンは「視野が狭く、教養が少なく、酒浸り」とも言われます。VUCAの時代、問われるのはイノベーションであり、そのためには視野の広さ、教養とリベラルアーツ的視点が必要です。

明日から即実践！ ＜登壇者vs視聴者＞お悩み相談会 ～オレたちに答えられないお悩みなんてない～【アーカイブ48】

新卒採用ご担当者のリアルなお悩みを解決！

アーカイブ配信◆キャリア自律促進のあたらしい手法 ～キャリアプランを絵に描いた餅にしない副業支援～

ミドルシニアのキャリア自律を促進する手法としての副業支援。45歳からの実践型複業起業スクール「ライフシフトラボ」の設立者、都築氏を迎え、具体的な企業の取り組みとその効果について解説します。

夏インターンの成否はグリップで決まる！ ～早期から自社ファンを作り本選考に繋げるグリップ施策を徹底解説！～【アーカイブ49】

インターンシップ実施後のグリップにお悩みの方必見！

【健康データの可視化をしたい方におすすめ】「情報」を統合し企業にとっての「価値」に転換するIHI の試み

人事・産業保健・経営間の連携を実現し、組織の課題へ効果的にアタックするためには何が必要か。産業保健部門のもつさまざまな情報をもとに、ウェルビーイング向上への施策を進めるＩＨＩの事例について講演します。

ウェビナー動画「ホンダ創業者・本田宗一郎とトヨタ創業者・豊田喜一郎に学ぶ」

「夢と志」。２人はなぜ世界的自動車メーカーを作ることができたのか。人と組織の創り方を学ぶ。

日東分析センター様登壇！事例から学ぶ「インタツアーの効果的な使い方と実際の効果」【アーカイブ47】

日東分析センター様を招いて、導入背景や成功事例など幅広くお伝えいたします。

*アーカイブ【25卒学生2名ライブ登壇！】学生知名度のない会社の新卒採用広報を考える

学生によく知られていない会社にとって、採用を成功させる効果的な広報はあるのでしょうか。25卒の学生が2名登壇し、知らない社名の企業が学生の目にどう写るのか、どんな時に心が動くのかについて語ります。

《アーカイブ》 NTTドコモの人材戦略 対話とつながりで実現するキャリアオーナーシップ

HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。 第28回目の今回は、株式会社NTTドコモ 松崎さんをゲストにお迎えします。

～人的資本開示の義務化から1年～ 人的資本経営2周目企業の実践ノウハウとは

従業員2000人以上を抱える大規模企業へおすすめ。 人的資本経営に取り組み始める方、取り組んでいるが検討が進まない方必見のセミナーです。 人事革新を実現するHRテクノロジー活用事例を織り交ぜてご紹介。

人的資本経営を実現するデータマネジメント～適切なKPI設定と人材戦略策定のポイントとは～

【オンデマンド配信】企業価値向上に資する人的資本経営推進のポイントについて、人材戦略策定とHRデータマネジメントの観点から事例を交えて解説します。

《アーカイブ配信》 理系学生と企業の間にあるギャップとは 理系学生のニーズを踏まえた採用施策、できていますか？

本セミナーでは、25・26卒理系学生・新卒採用企業を対象に調査アンケートを行い、 最新の調査結果をもとに、理系採用のトレンドについて解説します。

《アーカイブ配信》 25卒理系の最新調査データから見る、 優秀な理系学生を惹きつける有効な採用施策とは

本セミナーでは、就活中の25・26卒理系学生を対象に調査アンケートを行い、 最新の調査結果・学生の声をもとに、理系採用のトレンドについて解説します。

《アーカイブ配信》 26卒最新調査データから徹底解説！ 理系優秀層の早期就活動向

本セミナーでは、就活中の25・26卒理系学生を対象に調査アンケートを行い、最新の調査結果・学生の声をもとに、理系採用のトレンドについて解説します。

パーパス経営で実現する風土改革～社員の意識変革を促すポイント～

【オンデマンド配信】パーパス経営が組織風土に与える影響およびその効果、実際のパーパス策定と浸透のポイントについて事例を交えて解説します。