企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

働き方改革の目的を意識しながら、使用者としての法的義務の観点から「働き方改革関連法案」と実務対応について解説します。今更人に聞けない、具体的に何から手を付けるべきかわからない等お悩みの方にお勧めです。

あしたのチーム代表取締役　髙橋恭介の自叙伝「覚悟の人生」が幻冬舎より6月28日に刊行されます。ご尽力いただきました皆様への感謝の意を表したく、豪華ゲストをお呼びした出版記念パーティを開催いたします。

研修の教育体系を策定する方、研修の内製化を進めたい方、新しく研修講師として登壇する予定のある方を対象としたセミナーです。

ヤフー、モノタロウ社、日清食品社での1on1導入のポイントをご紹介いたします。

前半を野田講師が、ダイバーシティの本質となぜ女性活躍推進に真剣に取り組まなければならないのかという本質論を、後半は岩野講師が、それらを具体的にどう進めていけばいいのか？をお話します。

経理部門でない社員に会計の知識は必要でしょうか？答えはＹＥＳ！会計がわからなければビジネスの本質がわかった事にはなりません。会計のプロであり熱い講義で人気の野田講師が会計知識の必要性を伝えます。

【本講座のポイント】 ① LGBTに関する基本的事項、日本での現状等 ②企業にとって、今すぐに対応が必要な喫緊の問題 ③今後問題となり得る採用、配転、トイレ等の人事上の諸問題の法的留意点

シニア社員の意欲と技能に再着火・再加速するための、「制度設計、人事運営、研修企画」のポイントを扱います

忙しい人でも自分に必要な英語力を身に付け、自信を持ってグローバルな環境で仕事をするための講座です。時間を有効活用したい！効率的な学習法を知りたい！グローバル環境で活躍したい！そんなニーズに応えます。

講師の役割は「説明をする」ことだけではありません。受講者の意欲を高めるなど様々な技術が求められます。今回は社内講師やトレーナーに求められる資質を抽出しながら、成長プロセスとそのための研修を設計します。

「Indeedに求人情報を投稿方法およびそのメリットとは？」 「Indeedにおける求人掲載タイプのご紹介」 「有力な候補者にリーチするためのIndeed活用法とは？」

いかに効果的・効率的に定期的に１on1ミーティングを実施していくか、また会社として1on1ミーティングを仕組み化するにはどのような手法があるのか、講師の豊富な経験をもとに皆様にお伝えいたします。

【ポイント】 ① チャートや書式を用いながら実務で必要とされる対応方法を説明 ②注意・指導をハラスメントと主張する社員などへの現実的な対応策を提示

【ポイント】 ① チャートや書式を用いながら実務で必要とされる対応方法を説明 ②注意・指導をハラスメントと主張する社員などへの現実的な対応策を提示

・戦略なきインターンシップは逆効果！採用につなげるインターンシップを行うために、今考えるべきこと。 ・大事なことは学生と〇〇を作る！インターンシップから内定まで学生の「ストーリー」構築方法。

優秀な社員の定着率を上げ、社員の自らの成長を促し、会社に対する信頼度を高める、新しい人事評価制度について解説します。

若手社員に必要なビジネスコミュニケーションを、苦手意識から自己認識し、必要なスキルだけでなく「向き合い方」から改革するためのコミュニケーション研修

人事業務はタスクが多く、ましてや採用方法が多様化している現在、人事にかかる工数は膨大となっています。本当にアウトソースって大丈夫なの？そんな疑問にお答えします。

働き方改革と共に注目されている健康経営。健康診断結果とメンタル状況、生活習慣を総合的に評価し、会社や組織の健康状態を「見える化」する健康経営ソリューション「HPMスコア診断サービス」をご紹介！！

このような悩みがある方におすすめです □ 人材育成体系はあるが、各営業店によって成長スピードが異なる □ 求められる人材像は変化しているが、教育体系・人事制度は旧態依然