『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【職種別採用DM文例集付き】 応募につながる！転職希望者の心を動かすスカウトメール講座

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母集団形成施策において「もったいないこと」をしていませんか？ ～優秀な人材を資産化する採用マーケティング術～

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【他社は何してる？】採用競合に競り勝つために、マネしたい面接や選考プロセスにおける各社の取組み事例

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ITエンジニア求人を1000件以上作ってわかった、 ITエンジニア採用で「NGなこと」「成功するコツ」

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【推薦数・採用数を上げる近道】人材紹介エージェントの活用術とは

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【30分でわかる】思わず応募したくなる「求人票の作り方」

※本セミナーはオンラインセミナー（ライブ配信型）です。 　視聴URL等はお申し込みいただいた方（抽選となった場合は当選した方）のみに前日までにご案内いたします。

【30分でわかる】実践的採用ブランディング～ “あの会社で働きたい！”と思われる印象を作りだす～

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【施工管理職専門セミナー】 施工管理職を採用するための重要なポイント ～過去500件以上の施工管理職求人を制作してきた、元施工管理が登壇～

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【リファラル採用】 始めるメリット、制度設計で注意すべき点、成功するためのメソッドをご説明

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日東分析センター様登壇！事例から学ぶ「インタツアーの効果的な使い方と実際の効果」【アーカイブ47】

日東分析センター様を招いて、導入背景や成功事例など幅広くお伝えいたします。

*アーカイブ【25卒学生2名ライブ登壇！】学生知名度のない会社の新卒採用広報を考える

学生によく知られていない会社にとって、採用を成功させる効果的な広報はあるのでしょうか。25卒の学生が2名登壇し、知らない社名の企業が学生の目にどう写るのか、どんな時に心が動くのかについて語ります。

学生の心理と動向からひも解く 絶対実践すべき内定者フォロー施策とは？【アーカイブ50】

現在、いかに内定辞退を減らし採用数を担保できるかが求められています。 本セミナーでは、内々定保有後、内定承諾後の学生の心理と動向にふれ、 今重視すべき内定者フォロー対策について解説します。

《アーカイブ》 NTTドコモの人材戦略 対話とつながりで実現するキャリアオーナーシップ

HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。 第28回目の今回は、株式会社NTTドコモ 松崎さんをゲストにお迎えします。

～人的資本開示の義務化から1年～ 人的資本経営2周目企業の実践ノウハウとは

従業員2000人以上を抱える大規模企業へおすすめ。 人的資本経営に取り組み始める方、取り組んでいるが検討が進まない方必見のセミナーです。 人事革新を実現するHRテクノロジー活用事例を織り交ぜてご紹介。

《アーカイブ配信》 理系学生と企業の間にあるギャップとは 理系学生のニーズを踏まえた採用施策、できていますか？

本セミナーでは、25・26卒理系学生・新卒採用企業を対象に調査アンケートを行い、 最新の調査結果をもとに、理系採用のトレンドについて解説します。

《アーカイブ配信》 25卒理系の最新調査データから見る、 優秀な理系学生を惹きつける有効な採用施策とは

本セミナーでは、就活中の25・26卒理系学生を対象に調査アンケートを行い、 最新の調査結果・学生の声をもとに、理系採用のトレンドについて解説します。

《アーカイブ配信》 26卒最新調査データから徹底解説！ 理系優秀層の早期就活動向

本セミナーでは、就活中の25・26卒理系学生を対象に調査アンケートを行い、最新の調査結果・学生の声をもとに、理系採用のトレンドについて解説します。

【オンデマンド視聴】 キリンホールディングスの障害者雇用　～中長期目線で考える社内の理解醸成への道のり

アーカイブ配信【採用をゴールにしないキャリア視点の採用活動】自社にマッチした学生と出会い、育てるには？

本セミナーでは、キャリア視点の採用活動を重視し、学生と企業が相互に見極める期間と機会を作ることの重要性を解説します。（2024年8月6日配信の模様をアーカイブにてご覧いただけます）

【人事必見】有名企業のエンジニア採用プレゼンにひろゆき氏が本音ツッコミ！

3社のCTO/VPoEの自社採用プレゼンをひろゆき氏がツッコミ！