『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【録画配信】気づいていますか？従業員の変化の兆候 ー予兆を捉え離職を防ぐフォローアップ術ー

なぜ、あの企業は学生に選ばれるのか？タイプ別に設計するインターンシップの秘訣とは【7月17日開催】

インターンシップの一連の流れで成果を最大化するための実践的なノウハウをご紹介します。

【アーカイブ配信】選考・内定辞退を防ぐ、 適性検査の新たな「フォローアップ」活用術

適性検査の歴史を振り返り、超売り手市場に合った「選考・内定辞退を防ぎ、自社への入社動機を高める」ための適性検査の活用法について、「フォローアップ」をキーワードにその構造や実際の活用事例をご紹介。

母集団の"量"はもう不要！データが証明する"質"で勝つ27卒採用の新常識【7月23日開催】

27卒採用を成功へ導く！9万人データで学生の心を掴む「惹きつけ」と「内定者フォロー」を徹底解説。量より「質」で勝つ採用戦略を伝授します。

「採れない時代」の成長戦略！事業を伸ばす会社が実践する「社員定着」と「戦力化」

適性検査の活用で面接力アップ！応募者の辞退を防ぐ魅力づけ方法

「面接力を高めて辞退を防ぎたい」方にオススメ

母集団の"量"はもう不要！データが証明する"質"で勝つ27卒採用の新常識【7月24日開催】

27卒採用を成功へ導く！9万人データで学生の心を掴む「惹きつけ」と「内定者フォロー」を徹底解説。量より「質」で勝つ採用戦略を伝授します。

母集団の"量"はもう不要！データが証明する"質"で勝つ27卒採用の新常識【7月29日開催】

27卒採用を成功へ導く！9万人データで学生の心を掴む「惹きつけ」と「内定者フォロー」を徹底解説。量より「質」で勝つ採用戦略を伝授します。

「うちの1on1、何か違う…」から抜け出す　ズレを整え、生産性を上げる“仕組み化”のススメ

部下が自ら動き出す！「主体性」を引き出し、チームの成果に繋げる1on1

なぜ、あの企業は学生に選ばれるのか？タイプ別に設計するインターンシップの秘訣とは【7月31日開催】

インターンシップの一連の流れで成果を最大化するための実践的なノウハウをご紹介します。

エン・ジャパン人事が語る｜現場に根づく人事施策の実践法とタレントマネジメントシステム活用術

＃タレントマネジメントに取り組みたい企業にオススメ ＃「人事システム」導入検討中の企業にオススメ

これだけは知っておきたい！「人事のための行動経済学入門編」

進化したTalent Analyticsでもっと！人材データの活用法

「適性検査の活用に悩む」採用担当者にオススメ

【ウェビナー】8/21　無料研修体験会 パワハラ予防でマネジメント力強化 230社50000名以上が活用 管理職教育用Web適性検査パワハラ傾向振り返りシート

企業人事/コンプライアンス限定：パワハラ予防「自分理解研修（90分）」体験会！セミナー参加者96%が自社のパワハラ予防施策に「役に立ちそう」とアンケート回答！マネジメント力強化の文脈でパワハラ予防！

【アーカイブ配信】10万人の学生適性検査データを基にした人財の見極めとその口説き方

23卒優秀学生ポテンシャル層の時期別動向に合わせた打ち手のキラーポイントとは？データに基づくピープルアナリティクスから時期別24卒人材獲得マネジメントの要諦をご紹介します。

【アーカイブ配信】Z世代の特徴を押さえた内定者・早期接触者フォロー実践

Z世代について外部調査の結果や当社の適性検査データの分析結果を用いて、その特徴への理解を深めます

【アーカイブ配信】5万件超のデータを分析！今こそ知りたい、「24卒学生」の特徴と対策

24卒採用を成功させたい全ての企業様に向けて、現在まさに活動している「24卒学生」の、他では得られない具体詳細な特徴と、それに対するアプローチ方法を、独自の視点で解説します。

【アーカイブ】いまさら聞けない！？適性検査活用のススメ

これまで誰も教えてくれなかった、人財要件を定める上で押さえるべき留意点や、成功させるためのポイントについて解説します。

【アーカイブ】内定辞退をなくす！効果的なフォローアップの手法とは？

多くの企業様にとってご課題である「内定辞退防止」に対して、パーソナリティから内定辞退の要因を捉え、未然に防ぐための方法をご紹介します。