人事・研修企画ご担当者様向け

ある新入社員の意識調査によると、5年ぶりに、「今の会社で働き続けたい」と答えた新入社員の割合が増加したそうです。
不景気が予測される今、身を固めるという意味でも、このように答える新入社員の気持ちはわかる気がします。
一方でこのように答えた新入社員が、「自社に貢献したい」と考えているとは限りません。

今回はwithコロナにおいて「辞めさせないために」ではなく、「エンゲージメントを高めるために」必要な新入社員のフォローアップについて、お話させて頂きます。
視聴のみのショートウェビナー（45分）になっておりますので、お気軽にご参加頂ければ幸いです。

◆以下について短時間でヒントを得たい方におススメ

・テレワークなど例年にはない状況下での新人育成に戸惑っている
・不安を抱える新入社員が多く、効果的にフォローしたい
・新人の主体性を引き出し、早期戦力化につなげたい
・このような状況でも、新人に主体性を発揮し仕事の面白さにきづいてほしい

◆セミナー概要

・2020年度の新入社員の特徴
・新入社員のエンゲージメントを高め、主体性を引き出すには？
・新入社員のエンゲージメントを高めるためには？