2019年、ショッキングなニュースが続きました。
誰もが知っている大企業が、次々に何千名規模の早期退職を募り、
希望退職者数は1万人越えとなりました。
このように、大企業でさえ変革を迫られてきている現状があります。

一方で、変革に際してよく伺う課題は
「若手は変えようとするが、中堅以上に危機意識がない」
「現状維持志向の中堅が、若手の変革を止めてしまい、意欲を損なわせる」といったものです。

そんな中堅社員の方から出てくる発言は
「社長がやらなきゃね。私が動いても変わりませんよ」
「先が見えてますし、正直動きたくないです」といった、
どこか他人ごとのような、諦め混じりの発言です。

これからの時代は「会社に入れれば安泰」ではなく「入った後の挑戦が将来の安泰を作る」時代です。
にもかかわらず、それを知ってか知らずか一歩踏み出せない中堅社員が多くいます。

本セミナーでは「他人ごとの中堅社員」に、健全な危機感と当事者意識を持っていただき、
社員が一丸となって変革を成功させるための秘訣をお伝えいたします。

【プログラム】

１．「他人ごと」の原因とは？

２．プログラムの紹介
―本プログラムの仕様について
―どうやって変化を自分ごとにしていくのか

３．プログラム体験
＜１．Change＞
    ―時代のchange
    ―業界のchange
    ―自社・自分のchange

＜２．Challenge＞
    ―使命の体感的理解
    ―ミッション・ビジョン・バリュー
    ―挑戦者が抱く使命の体感

＜３．Creation＞
    ―フォロワーシップ
    ―情熱を仕事に
    ―職場での習慣化