優秀な人材を確保しながら、内定辞退や選考移行率の低下、早期離職といった問題も解決しないといけない。
リソースが限られた中では全てを対応するのは難しいです。
しかし、面接の質を一段と高めることで、これらの課題を解決することが可能です。

面接を通じて候補者の志望度を高め、しっかりと惹きつけることができれば、
内定辞退を減らし、早期離職を防ぐことができます。
中小企業だからこそ、候補者に対する熱意と魅力的な対話で、「自社にしかない魅力」を伝えることが重要です。

本セミナーでは、採用活動における「面接の質」を向上させるための具体的な技術をお伝えします。
特に中小企業でも実現可能なアプローチ方法を学ぶことで、大手企業に負けない採用力を手に入れることができます。

中小企業ならではの強みを活かし、採用活動を成功に導くためのノウハウを学べる絶好の機会です。
学生を魅了する面接力を身につけ、優秀な人材を獲得しましょう！

<このような方におすすめ>
・中小企業の採用担当者様
・知名度や人気が低い業界の採用担当者様
・自身の面接や面談がこれでいいのか見直したい
・内定を出してもすぐに承諾されず一旦保留ばかりになる
・条件面で他社に負けてしまう（仕事内容、福利厚生など）