「採用は難しい」「うちは有名じゃないから無理」…

このようなお悩みをお持ちの経営者・人事ご担当者様へ。

弊社では認知度が低く、社員数30名・高い離職率という課題を抱えていました。
しかし、わずか2年で難関大学卒やSalesforce、Slack、リクルートなど大手企業経験者の優秀人材を多数獲得することに成功しました。

本セミナーでは、弊社の実例を交えながら、知名度や採用予算に依存せず"市場価値の高い人材"に"選ばれる企業"となるための具体的手法を新卒・中途採用それぞれについて解説します。

明日から実践できる採用のコツをお届けしますので、ぜひご参加ください。

こんな方におすすめ

• 新卒・中途採用において優秀な人材を確保したいが、応募が集まらないとお悩みの方
• 知名度や採用予算がない中で、採用成果を出す方法を知りたい人事・採用担当者様
• 入社後も活躍し、将来的に幹部候補となる人材を採る仕組みを作りたい方
• 採用活動を経営戦略として本気で取り組みたい経営層の方

当日のコンテンツ

1. “無名企業”でも優秀人財と出会う方法
2. 自社に合う人材をどう見極めるか？
3. 内定辞退を防ぐ「本気のアプローチ」とは？